在职博士报考条件中，工作业绩的评定标准通常包括以下几个类别：
学术成果：
- 发表论文：包括在核心期刊、SCI/SSCI等国际知名期刊上发表的论文数量和质量。
- 专著和教材：独立或作为第一作者出版专著、教材等。
- 科研项目：主持或参与过的科研项目，包括国家级、省部级等。
工作表现：
- 职位晋升：在现有工作中获得职位晋升，如从助理研究员晋升为副研究员等。
- 工作评价：年度考核中获得优秀等次。
- 荣誉奖项：获得过省级、国家级的荣誉称号或奖励。
社会服务：
- 社会贡献：参与过的社会服务项目，如扶贫、支教等。
- 专业认证：获得的职业资格证书或专业技术职称。
创新能力：
- 技术创新：发明、专利等创新成果。
- 解决实际问题：在工作中成功解决重大难题或取得显著成效。
领导能力：
- 团队管理：领导或参与过的重要团队项目。
- 组织能力：组织过的大型活动或会议。
不同学校和专业的具体要求可能有所不同，但以上类别可以作为参考。报考者在准备材料时，应根据自己实际情况，有针对性地准备相关证明材料。
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