在职博士招生科研成果评价标准中体现团队协作能力，可以从以下几个方面进行：
合作论文发表：
- 评价申请人是否在团队合作的论文中担任重要角色，如第一作者或通讯作者。
- 论文是否在知名学术期刊上发表，以及期刊的影响因子。
项目参与：
- 申请人是否参与过科研项目，特别是在团队中担任的关键角色。
- 项目是否获得国家级或省级科研资助，以及项目在行业或学术领域的影响力。
团队贡献：
- 评价申请人在团队工作中的具体贡献，如实验设计、数据分析、成果撰写等。
- 申请人是否在团队中起到引领或协调作用，促进团队整体水平的提升。
团队评价：
- 申请人所在团队的导师、同事或上级对申请人团队协作能力的评价。
团队荣誉与奖励：
- 申请人所在的团队是否获得过集体荣誉或奖励，如科技进步奖、优秀团队等。
学术会议与研讨会：
- 申请人是否积极参加学术会议与研讨会，并在团队中分享研究成果。
- 申请人是否在会议或研讨会上担任组织者或报告人。
指导与培养：
- 申请人是否指导过研究生、本科生或实习生，以及其指导效果。
跨学科合作：
- 申请人是否在跨学科团队中发挥桥梁作用，促进不同学科间的交流与合作。
在具体操作中，可以结合以下方式对团队协作能力进行评价：
- 专家评审：邀请相关领域的专家对申请人的团队协作能力进行评审。
- 同行评议：要求申请人在申请材料中提供同行评议意见，以体现其在团队中的地位和贡献。
- 申请材料审核：对申请人的科研项目、论文发表、团队荣誉等方面进行详细审核，以全面了解其团队协作能力。
总之，在职博士招生科研成果评价标准在体现团队协作能力方面，应综合考虑申请人的实际贡献、团队评价以及相关证明材料。
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