在职博士招生院校在培养创新人才方面，可以采取以下策略：
优化招生选拔机制：
- 综合评估：在选拔过程中，不仅要看候选人的学术背景，还要考察其科研潜力、创新能力、实践经验和综合素质。
- 动态评估：建立动态评估体系，根据候选人在面试、论文、项目等方面的表现，进行综合评价。
加强课程体系改革：
- 课程模块化：设置多样化的课程模块，涵盖基础理论、前沿技术、跨学科知识等，以满足不同研究方向的需求。
- 案例教学：采用案例教学法，引导学生通过分析实际问题，提升解决实际问题的能力。
强化科研能力培养：
- 导师制：实行导师责任制，导师负责指导学生的研究方向、研究方法，提高其科研能力。
- 项目实践：鼓励学生参与科研项目，通过实践锻炼，提高其科研水平和创新能力。
搭建学术交流平台：
- 学术论坛：定期举办学术论坛，邀请国内外知名学者进行讲座，为学生提供交流学习的机会。
- 学术沙龙：组织学生参加学术沙龙，促进跨学科交流，拓宽研究视野。
注重实践与产业结合：
- 校企合作：与企业合作，为学生提供实习、实训的机会，使其将所学知识应用于实际生产中。
- 成果转化：鼓励学生在研究过程中关注产业需求，将科研成果转化为实际生产力。
建立激励机制：
- 奖学金制度：设立奖学金，奖励优秀学生，激发其学习积极性。
- 科研成果奖励：对在科研方面取得显著成绩的学生给予奖励，提高其科研积极性。
培养国际化视野：
- 海外交流：为学生提供海外交流的机会，让他们了解国际前沿动态，提高其国际化视野。
- 国际合作项目：积极参与国际合作项目，培养具有国际竞争力的人才。
关注学生心理健康：
- 心理辅导：为学生提供心理辅导，帮助他们应对科研、生活等方面的压力。
- 建立互助机制：鼓励学生相互关心、帮助，形成良好的团队氛围。
通过以上策略的实施，在职博士招生院校能够培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才，为国家和社会的发展贡献力量。
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