在职博士毕业生就业率与就业市场变化的应对建议如下：
提升个人竞争力：
- 深化专业知识：不断更新和深化自己的专业知识，确保在专业领域内具有竞争力。
- 跨学科学习：考虑跨学科的学习，增加自己的知识广度和应用能力。
灵活就业观念：
- 转变就业观念：适应就业市场的变化，不局限于传统的就业模式，如全职工作、固定岗位等。
- 接受兼职和实习：通过兼职、实习等方式积累工作经验，了解行业动态。
加强职业规划：
- 明确职业目标：根据自己的兴趣和长远规划，设定明确的职业目标。
- 制定实施计划：为达成职业目标，制定详细的行动计划，包括短期和长期目标。
网络与人际关系建设：
- 拓展人脉：通过参加行业会议、学术活动等方式，拓展自己的人际网络。
- 利用社交媒体：利用LinkedIn、Twitter等社交媒体平台，建立专业形象，扩大影响力。
提升软技能：
- 沟通能力：提高口头和书面沟通能力，这对于任何职业都是非常重要的。
- 团队合作：培养团队合作精神，学会在团队中发挥自己的作用。
关注就业市场变化：
- 行业趋势：关注国家政策导向和行业发展趋势，了解哪些行业和岗位具有发展潜力。
- 新兴领域：关注新兴行业和技术，如人工智能、大数据等，这些领域可能提供更多就业机会。
提升就业准备度：
- 简历优化：制作专业的简历，突出自己的研究成果和项目经验。
- 面试技巧：通过模拟面试等方式，提高自己的面试技巧。
多元化就业渠道：
- 政府项目：关注政府推出的就业创业项目，如青年就业计划、创业扶持政策等。
- 高校资源：利用母校的资源，如就业指导中心、校友会等，获取就业信息和机会。
心理调适：
- 保持积极心态：面对就业压力，保持积极乐观的心态，相信自己能够找到合适的工作。
- 应对挫折：学会从挫折中吸取教训，不断提升自己的适应能力。
通过上述建议，在职博士毕业生可以更好地应对就业市场的变化，提高自己的就业竞争力，实现职业发展的目标。
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