在职博士生就业指导在招生简章中的课程设置创新可以从以下几个方面体现：
模块化课程设计：
- 职业规划模块：设置专门的职业规划课程，帮助学生了解自身兴趣、能力与职业匹配度，以及如何进行有效的职业定位。
- 行业分析模块：邀请行业专家进行讲座，分析行业发展趋势，让学生对就业市场有更清晰的认识。
实践导向课程：
- 企业实习：与知名企业合作，提供实习机会，让学生在实践中提升职业技能和就业竞争力。
- 项目制学习：通过参与实际项目，让学生在解决实际问题的过程中提升综合素质。
个性化指导：
- 一对一职业咨询：为每位学生提供个性化职业发展规划指导，帮助学生解决就业过程中的具体问题。
- 职业测评：引入职业测评工具，帮助学生了解自己的职业倾向和潜力。
跨学科融合：
- 跨学科课程：结合不同学科的知识，培养学生具备跨学科思维和解决问题的能力。
- 创新创业教育：引入创新创业课程，培养学生的创新精神和创业能力。
国际化视野：
- 国际交流项目：提供国际交流机会，让学生了解国际就业市场，提升国际竞争力。
- 外语能力提升：强化外语教学，提高学生的外语沟通能力。
就业服务体系建设：
- 就业信息平台：建立就业信息平台，为学生提供丰富的就业信息和资源。
- 就业指导服务：定期举办就业指导讲座和招聘会，帮助学生拓宽就业渠道。
总之，在职博士生就业指导课程设置的创新旨在全面提升学生的职业素养和就业竞争力，为他们顺利进入职场打下坚实基础。
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