一、高强度协作与目标导向型项目
1. 挑战150（又名挑战NO.1）
内容：团队需在150秒内连续完成6项任务，包括击鼓颠球、能量传递、集体跳绳等，强调时间管理、任务衔接和精准执行。
执行力提升点：通过极短时间的多任务协作，强化团队在高压下的分工配合和快速调整能力，要求成员对每个环节的细节把控到位。
2. 急速60秒
内容：团队成员需在60秒内通过信息收集与逻辑推理完成排序任务。
执行力提升点：锻炼团队在有限时间内整合资源、高效决策的能力，尤其适用于目标拆解与执行效率训练。
3. 生死电网
内容：团队成员需在不触碰“电网”的情况下全员通过网格，需精准规划路径与人员协作。
执行力提升点：强调计划与执行的统一性，任何失误均需团队快速复盘并调整策略。
二、沟通与决策优化型项目
1. 呼吸的力量
内容：团队根据图纸搭建呼吸机模型，仅允许一人看图并描述，其他成员盲听操作。
执行力提升点：通过信息分层传递，提升沟通准确性和执行过程中的指令转化能力，考验团队对复杂任务的分解与落实。
2. 驿站传书
内容：通过肢体语言传递信息，最终验证信息准确性。
执行力提升点：强化非语言沟通与执行中的信息保真度，减少执行偏差。
3. 共同进退
内容：团队需在限定时间内完成一系列动作，如按顺序触碰数字板，需统一节奏与行动。
执行力提升点：通过反复磨合提升团队行动一致性和对规则的快速适应能力。
三、领导力与责任意识培养项目
1. 领袖风采
内容：团队成员需共同完成高难度任务（如深蹲挑战），失败时由队长承担责任。
执行力提升点：强化领导者的决策责任感和团队成员对目标的使命感，激发集体执行力。
2. 沙场点兵
内容：模拟战场指挥，分为指挥官、士兵和观察员角色，需通过指令协作完成任务。
执行力提升点：培养层级化管理中的指令传达与执行反馈机制，提升跨角色协作效率。
四、军事化与高效执行特训
1. 军事化拓展训练
内容：包括新员工军训、销售铁军特训营等，融入军事纪律与高强度任务。
执行力提升点：通过严格纪律和高压任务，塑造团队服从性、快速响应能力和抗压性。
2. 高效执行力训练营
内容：结合沙盘模拟、案例分析等，聚焦结果导向的执行力提升。
执行力提升点：通过理论结合实践，强化目标拆解、资源分配和结果复盘能力。
五、经典协作型项目
1. 盲人方阵
内容：蒙眼状态下用绳子围成指定形状，需依赖团队沟通与协作。
执行力提升点：在信息受限条件下强化团队信任与执行中的角色分工。
2. 无敌风火轮
内容：利用报纸和胶带制作“履带”，团队成员协同滚动前进。
执行力提升点：通过物理协作提升团队对统一节奏和细节优化的重视。
六、理论结合实践的培训课程
1. 执行力提升内训
内容：通过ADISC反馈模型（认可、描述、影响、建议、确认）和任务指派技巧，优化团队执行流程。
执行力提升点：从管理层面解决执行中的沟通断层与责任归属问题，例如案例中蓝小姐因任务分配不当导致效率下降的教训。
总结
北京公司团建的团队执行力训练项目覆盖了从实践操作到理论指导的全维度，企业可根据团队特点选择组合式方案。例如：户外高强度协作项目（如挑战150）+ 军事化特训 + 领导力课程，能系统提升团队的目标聚焦力、协作效率和抗压能力。具体方案可参考网页中提供的客户案例（如国家电网基建部、天意集团等）。
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