根据北京多家团建公司的公开信息，结合创新思维培训的课程设计特点，以下是北京团建活动中常见的创新思维培训课程及相关活动形式，涵盖系统性思维训练、实践挑战和跨界合作等多种模式：
一、系统性创新思维理论课程
1. 《焦点解决新思维（SF+）》
特点：以解决方案为导向，通过提问技巧（如“成果问句”“例外问句”）引导学员突破惯性思维，快速定位问题核心并制定行动计划。课程结合心理学工具，适用于管理层提升决策效率。
适用场景：团队冲突解决、目标设定与高效沟通。
2. 《创新思维内训课程》
五大核心模块：
客户思维：从用户需求出发设计解决方案；
痛点思维：聚焦客户未被满足的需求；
平台思维：整合资源创造新价值；
系统思维：全局视角分析复杂问题；
利他思维：通过共赢模式推动创新。
案例：结合企业失败案例复盘，帮助学员理解创新路径与风险。
二、实践导向的体验式培训
1. 创意拓展训练
活动形式：
即兴挑战：如即兴表演、创意模型搭建，要求团队快速提出解决方案；
复杂谜题破解：通过逻辑推理和跨学科知识融合完成任务。
效果：激发团队快速反应能力和发散性思维。
2. 设计思维挑战
流程：
定义问题 → 用户调研 → 原型制作 → 测试验证；
强调“以人为中心”的创新方法，适用于产品开发或服务优化场景。
案例：某科技公司通过此课程孵化出多项市场潜力产品。
3. 沙盘模拟课程
经典项目：
《沙漠掘金》：模拟资源竞争环境，培养战略规划与风险决策能力；
《生化危机》：通过团队协作解决虚拟环境中的生存挑战，强化创新策略。
优势：在低风险环境中模拟真实商业场景，提升应变能力。
三、跨界融合与数字化创新活动
1. 跨部门协作项目
形式：组织不同部门员工共同解决真实业务问题，如模拟产品发布会或市场推广活动，通过角色互换打破思维壁垒。
案例：某制造企业与物联网专家合作开发智能产品，实现技术跨界创新。
2. 数字化创新工作坊
技术应用：
虚拟现实（VR）沉浸式体验；
智能设备实时数据反馈，优化决策流程。
案例：利用VR技术模拟客户使用场景，优化产品设计。
四、专题化创新思维活动
1. 创新思维讲座与工作坊
内容：邀请行业专家分享创新案例（如苹果、谷歌的创新机制），结合互动研讨和工具演练（如思维导图、六顶思考帽）。
目标：帮助团队建立创新方法论框架。
2. “未来实验室”项目
流程：提出未来3-5年行业趋势假设 → 团队设计应对方案 → 专家评审与优化。
适用场景：战略规划与前瞻性思维培养。
五、特色团建公司的创新课程推荐
倍力拓展：提供“焦点解决”系列课程，结合心理学工具提升团队问题解决能力。
有山团建：擅长设计思维挑战与景区定向团建，融入古装、创意拍照等趣味元素。
东林拓展：推出“明日红杉”“鹰的重生”等主题课程，通过高强度协作任务激发创新潜能。
佐创拓展：依托沙盘模拟与高山探险项目，培养团队战略与执行力的平衡。
选择建议
匹配需求：根据团队规模、行业特性（如科技企业侧重技术类创新）选择课程；
效果评估：优先选择提供“培训后跟踪服务”的公司（如定期复盘与行动计划优化）；
预算控制：人均费用通常在300-800元/天，根据活动复杂度浮动。
如需具体方案，可联系上述团建公司获取定制化服务，部分课程支持结合企业实际案例深度开发。
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