发布时间2025-04-01 09:20
参与者分为“盲人”和“哑人”两组,盲人戴眼罩,哑人通过肢体接触或非语言方式引导盲人穿越障碍路线(如钻、爬、绕等)。活动结束后互换角色体验,并通过感恩环节分享感受。
通过角色互换,帮助成员理解信任与被信任的重要性,增强换位思考能力,打破人际隔阂,建立情感共鸣。
一名成员站在高台上背对团队倒下,其他成员在台下搭成人墙接住。每位成员轮流体验背摔与被接的角色。
直接通过身体信任建立团队安全感,强化成员间的责任意识与协作默契,尤其适合新团队破冰。
团队成员需在限定时间内通过沟通协作,破解迷宫中的谜题并找到出口。过程中需共享线索、分工合作。
考验信息共享与决策信任,增强成员在压力下的沟通效率和依赖感。
团队需在奥林匹克森林公园内寻找“圣水”线索,通过任务获取锦囊并合作解密。最终通过协作净化“污染水源”,达成目标。
结合文化叙事与任务挑战,促进团队在竞争与合作中建立信任,强化共同目标感。
一人蒙眼,另一人通过语言指引(不可身体接触)引导其通过障碍到达终点。
精简版信任训练,适合时间有限的团队,重点提升沟通精准度与指令信任。
这些活动通过角色体验、任务协作或身体互动,帮助团队成员建立深层次的信任关系,尤其适合需要突破沟通壁垒或提升凝聚力的企业。可根据团队规模、预算及时间灵活选择组合。
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