在北京拓展活动中，合理分组是确保活动效果和团队协作的关键。以下是针对人数较多团队的分组策略及注意事项，结合不同活动类型和资源推荐：
一、分组策略与人数分配
1. 按活动类型灵活调整小组规模
定向越野/解谜类活动（如大富翁主题团建）：每组5-8人，便于快速决策和机动性。
体育竞技类活动（如棒球、趣味运动会）：每组10-15人，平衡对抗性与协作性。
创意任务类活动（如纳斯卡巨画、非洲鼓）：每组15-20人，需分工明确（设计、执行、协调）。
2. 按能力互补或随机抽签分组
混合分组：将不同部门、性格、技能的成员交叉组合，促进跨团队协作。
角色扮演分组：如“模拟联合国”活动中，按国家或职能分配角色，增强代入感。
3. 竞争配对与任务协同
若总人数为偶数，可将团队分为若干对竞争小组（如加油站竞争项目），每组4-6人，通过对抗激发积极性。
在“密室逃脱”等任务中，可设置多组并行挑战，最终合并成果。
二、分组实施要点
1. 明确小组目标与角色分工
每组需指定组长（或轮值组长），负责协调任务和沟通；其他成员根据特长分工（如记录员、执行者）。
例如，在“烹饪工作坊”中，可细分采购、烹饪、摆盘等角色，确保全员参与。
2. 场地与资源的适配
大型景区活动（如古北水镇、雁栖湖）：利用景区路线分散小组，避免拥堵，每组分配不同任务路线。
室内拓展（轰趴馆、蹦床公园）：通过分区活动控制人数密度，每组使用独立区域。
3. 动态调整机制
若活动中出现组间进度差异，可通过合并任务或交换成员平衡节奏。
在“禅修团建”等需深度协作的活动中，后期可重组小组以增强交流。
三、推荐活动与分组案例
1. 大富翁主题团建
分组方式：每队5-8人，通过APP导航在景区内完成定向任务，小组间可互相干扰积分。
场地推荐：古北水镇、雁栖湖等路线丰富的景区。
2. 棒球团建
分组方式：60人团队分为6组，每组10人进行训练赛，后期合并为3队进行决赛。
场地推荐：顺义周边专业棒球场，配备教练和器材。
3. 模拟联合国辩论
分组方式：每8-10人代表一国，通过议题辩论与协商达成共识，适合高管团队。
四、注意事项
安全与后勤：确保每组配备急救包和联络设备，大型团队需协调交通（如分批次乘坐大巴）。
时间控制：分组任务需预留缓冲时间（如每环节延长5-10分钟），避免因协调延误整体进度。
激励机制：设置小组积分榜，通过奖品（如定制礼品、休假奖励）提升参与度。
通过以上策略，可有效提升大团队的分组效率和活动体验。具体方案可根据企业需求定制，建议结合场地特点（如怀柔水长城定向、密云民宿协作）选择适配活动。
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