发布时间2025-04-01 09:20
活动内容：梅赛德斯-奔驰组织100名员工在怀柔黄花城水长城开展“心所向，驰以恒”主题团建，将员工分为三队进行登山比赛。通过团队口号、协作登山及合影任务，最终橙队“工资组合”获胜。
效果：活动强化了团队协作意识，增进了跨部门员工的感情，并磨练了员工坚持到底的意志，助力冲刺季度生产目标。
活动内容：中国中心支行在北京怀柔红螺湖鸟岛基地开展“传承五四薪火”主题拓展，通过破冰游戏、极限60秒、呼吸力量等项目，打破新员工之间的隔阂。
效果：提升沟通效率和协作能力，强化青年员工的使命感和责任感，为团队注入凝聚力。
活动内容：晗月酒店集团171名员工参与高空断桥、鼓动人心、团队动力圈等项目，挑战生理与心理极限。例如，“高空断桥”要求克服恐惧，依赖团队鼓励完成跳跃。
效果：员工在协作中建立信任，强化“熔炼团队，协作高效”的理念，提升了团队抗压能力与凝聚力。
活动内容：某公司在怀柔自然景区组织300人团建，分24组进行枕头大战、毛毛虫竞赛和水上冲关接力赛，结合夏季特点设计趣味项目。
效果：通过轻松活泼的竞争形式增强跨部门互动，促进团队融合，活动氛围热烈且参与度高。
活动内容：在怀柔基地开展两天拓展训练，重点包括“毕业墙”项目，要求全员协作翻越高墙，过程中强调责任分担与互相支持。
效果：强化了“团结就是力量”的意识，通过包容与鼓励塑造和谐团队文化，提升整体执行力。
活动内容：众信拓展设计的“沙滩帝国”项目模拟中世纪战争，员工分组搭建防御工事并参与罗马炮架水弹攻击赛，需协作完成建筑与战术部署。
效果：通过角色分工与策略制定，激发团队智慧与执行力，深化对企业目标一致性的理解。
活动内容：白象食品与奇瑞汽车通过军事训练、战术演练等方式，结合体能挑战和纪律规范，强化新员工团队意识。
效果：提升员工抗压能力与纪律性，培养“令行禁止”的协作习惯，增强跨部门凝聚力。
这些案例表明，北京拓展训练通过以下方式提升凝聚力：
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