1. 公益主题拓展课程
这类项目将社会责任理念融入团队协作场景，通过实践强化企业价值观：
公益挑战赛：如模拟城市建设（City Build），团队成员需协作规划虚拟城市，过程中融入资源分配、可持续发展等议题，培养对社会责任的认知。
公益捐赠结合体能训练：如Catalyst的“全球公益”项目，参与者完成拓展任务后，企业向B1G1公益项目捐赠，将团队成果转化为社会价值。
残障人士角色扮演：在年会等场景中，员工通过模拟残障体验活动（如盲人方阵、轮椅任务），深刻理解社会弱势群体的需求，增强同理心与责任感。
2. 环保与可持续发展项目
通过生态保护类活动传递环保理念：
绿色行动挑战：例如组织团队参与植树造林、垃圾分类竞赛或生态徒步，结合户外拓展（如白河大峡谷穿越），强调自然保护的重要性。
低碳主题任务：如“大坝速降”项目中融入节能减排的讨论，或通过“沙漠徒步”模拟资源稀缺环境，引导团队制定可持续解决方案。
3. 教育支援与社区服务
拓展训练与公益实践结合，直接服务社会：
乡村教育支持：如与桂馨基金会合作的“悦读夏令营”，企业员工参与支教活动，协助乡村儿童阅读与学习，同时通过团队协作完成课程设计。
道路安全训练营：道达尔能源的案例中，员工参与儿童安全教育项目，通过情景模拟（如VR案件破解）传递安全知识，增强企业对社区安全的贡献意识。
4. 应急救灾与公益倡导
模拟灾难场景，培养应急能力与社会担当：
灾区援助演练：如“拆”或“生化危机”等模拟任务，团队需在压力下协作解决突发问题，延伸至真实救灾场景的责任感培养。
公益倡导活动：例如通过“儿童道路安全手势舞”等线上线下联动项目，员工在拓展中成为公益倡导者，扩大社会影响力。
5. 文化传承与非遗保护
将传统文化保护融入团队建设：
手工艺协作：如Catalyst的“传统手工艺团建”，团队成员学习非遗技艺并协作完成作品，收益捐赠给文化保护项目，强化文化传承责任。
总结与建议
北京拓展训练的特色在于将社会责任理念“体验化”，通过场景化任务让员工从行动中感知责任。企业可结合自身行业属性选择项目，例如：
科技公司：优先选择VR公益项目（如“Whodunit?”）或数字化教育支持；
制造业：侧重环保主题（如垃圾分类挑战）与技能捐赠（如维修乡村设施）。
更多案例可参考网页中的详细方案，或联系专业机构（如Catalyst、倍力拓展）定制CSR拓展计划。
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