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发布时间2025-04-01 09:20

1. 策划与创意能力

策划岗位需具备市场分析、创意构思及活动流程设计能力，能独立完成活动方案并应对突发情况。例如，策划师需熟悉客户需求转化，设计师需配合策划团队完成视觉呈现，创意人员需持续提供创新素材。

2. 执行与项目管理

活动执行主管需熟悉活动全流程，包括资源协调、进度控制、危机处理等，并具备高效组织能力和细节把控力。部分岗位要求掌握市场营销理论及推广工具（如社交媒体运营）。

多数岗位要求本科及以上学历，优先考虑市场营销、公共关系、传媒等相关专业。例如，活动策划师通常需广告或相关专业背景，而执行岗位可能放宽至大专学历但需丰富经验。

1. 经验要求

基础岗位（如执行专员）需1-3年经验，主管级别需3年以上大型活动执行经验。高级职位（如项目经理）则要求成功案例及跨部门协作能力。

2. 案例成果

企业重视候选人的过往项目成果，例如成功策划并执行过展会、演唱会等活动，以及处理突发问题的实际能力。

1. 沟通与团队协作

需具备出色的沟通技巧，能与客户、团队及供应商高效对接，并具备领导力以推动项目落地。

2. 创新与细节管理

强调创新意识，需在活动设计中突破传统模式，同时注重细节（如物料准备、流程衔接）。例如，优秀策划者需“举轻若重”的缜密思维。

3. 抗压与适应能力

活动行业节奏快，需在高压下保持高效，快速应对现场变化。

行业认证：持有活动管理、项目管理相关证书（如PMP）者优先。

技术工具：熟练使用Office办公软件及设计工具（如Photoshop），部分岗位要求英语能力以对接国际客户。

价值观匹配：部分公司注重候选人与企业文化的契合度，如责任感、服务意识等。

企业常通过简历筛选、笔试（能力/人格测试）、面试及评价中心技术（如无领导小组讨论、案例分析）综合评估候选人。高端岗位可能涉及专家评审或多轮业务模拟。

北京活动公司的人员选拔标准围绕岗位需求展开，强调“专业能力+实践经验+综合素质”的结合。不同岗位侧重点各异，例如策划岗更看重创意与策略，执行岗则注重项目管理与细节把控。北京市对高技能人才的政策支持（如岗位练兵、职称衔接）也间接推动了企业对人才持续学习能力的要求。