一、满意度核心维度与调查框架
基于用户提供的调研问卷模板（网页1）及北京温泉团建相关资源信息，结合温泉泡汤服务的特殊性，满意度调查可围绕以下核心维度展开：
1. 温泉设施与体验
水质与卫生：如温泉池种类（如中药池、露天池、私汤等）、水温控制、换水频率等。参考网页32提到的龙脉温泉“山顶泡池俯瞰全景”、尚隐·泉的“木屋私汤”等特色设计。
配套设施：汗蒸房、SPA、泳池、娱乐区（如KTV、游戏厅）的完善度。
私密性与环境：如益泉花园的“四合院私汤私密性”、春晖园的“半室外温泉赏湖景”等。
2. 团建活动设计
活动多样性：是否结合团队协作类（如拓展训练、挑战赛）与休闲类（如温泉疗愈、观影）活动。
参与度与趣味性：例如水裹汤泉的“摇摇躺椅+私人包间”、汤悦温泉的“私人影院+唱吧”等娱乐设施对年轻员工的吸引力。
文化特色融入：如曲水兰亭的“高端文化体验”、九华山庄的“皇家园林风格”设计。
3. 服务与后勤保障
餐饮与住宿：自助餐质量（如瀚金佰的“四场自助餐”）、住宿条件（如海德温泉的“室客房”）。
交通便利性：近郊度假村（如春晖园、尚隐·泉）因距离优势更易提升参与意愿。
安全与健康管理：温泉池定期消毒、急救设备配备等。
4. 团队效果与个人体验
凝聚力提升：通过问卷中“团队归属感”“活动后沟通协作变化”等问题量化效果。
压力缓解度：参考网页11提到的“温泉疗养促进血液循环、放松肌肉”的科学依据。
个性化需求满足：如年轻员工偏好“电竞、狼人杀”，年长员工倾向“SPA、”。
二、满意度调查结果预测与改进建议
结合北京温泉团建的典型案例与用户问卷数据，可推测以下潜在结论及优化方向：
1. 高满意度领域
特色泡汤体验：如私汤（益泉花园）、主题温泉（龙脉温泉的“山顶泡池”）受90后员工青睐。
综合娱乐设施：汤悦温泉的“影院+游戏厅”满足多元需求，提升年轻群体参与度。
高端餐饮服务：水裹汤泉“车厘子、哈根达斯畅吃”成为满意度亮点。
2. 低满意度风险点
交通不便：远郊度假村（如海湾半山）若缺乏接送安排，可能影响参与率。
活动同质化：部分企业选择“泡汤+聚餐”单一模式，导致年轻员工反馈“缺乏新意”。
费用分摊争议：若自费比例过高（如曲水兰亭人均千元），可能引发消极情绪。
3. 改进建议
定制化方案：根据团队年龄结构设计活动，如“温泉+剧本杀”或“温泉+文化讲座”。
强化性价比：选择瀚金佰、汤泉良子等中端场所，平衡品质与预算。
优化后勤保障：提供班车接送、分组活动以减少等待时间。
三、调研工具设计参考
可借鉴网页1问卷模板，结合温泉团建特性增设专项问题，例如：
您对本次温泉水质（清洁度、温度）的满意度如何？
（选项：很满意/满意/一般/不满意）
您认为以下哪些活动最能增强团队凝聚力？【多选】
（温泉协作游戏、自助烧烤、文化体验、自由泡汤）
若需自费部分费用，您可接受的范围是？
（参考网页1中“50-100元”为大众接受区间）
四、典型案例参考
1. 高满意度案例：某科技公司选择汤悦温泉，结合“泡汤+团队电竞比赛”，员工反馈“放松与互动双赢”。
2. 改进案例：金融公司通过问卷反馈调整方案，在春晖园增加“半室外温泉+战略讨论会”，管理层满意度提升20%。
数据来源与扩展阅读：
北京温泉团建设施对比：网页19、32、46、47
满意度优化策略：网页56、62
活动设计参考：网页11、33、48
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