一、行为风格测评工具
1. HRforce甄有才BEST测评
基于DISC心理学理论开发，通过24道题、8分钟快速识别团队成员的行为风格，适用于初创团队的人岗匹配和团队诊断。
特点：低成本、高效率，可分析成员协作倾向，帮助优化团队分工和沟通方式。
2. DISC/MBTI人格测试
通过性格分类帮助成员了解彼此差异，减少沟通摩擦。例如，外向型与内向型成员的任务分配策略不同。
二、协作障碍诊断问卷
3. 团队协作五大障碍评估问卷
包含15个问题，评估团队在缺乏信任、惧怕冲突、逃避责任等方面的表现。例如：“团队成员是否敢于公开承认错误？”通过得分定位薄弱环节。
适用场景：季度复盘或团队冲突后的修复期。
三、目标与执行力追踪工具
4. OKRs（目标与关键结果）系统
通过设定可量化的目标（如“用户增长30%”）和定期复盘，评估团队目标一致性及执行力。案例：Swipely通过OKRs提升跨部门协作，实现10亿美元销售额。
优势：将凝聚力评估融入日常管理，强调结果导向和协作透明化。
四、项目管理工具中的协作评估
5. PingCode/Worktile协作数据监测
利用项目管理系统的任务完成率、沟通频次等数据，分析团队协作效率。例如，任务延期率高的团队可能存在目标不清晰或责任分散问题。
五、实践性团队活动测试
6. 站凳抱圈实验（非标准化测试）
通过让团队成员尽可能多地站在同一凳子上，观察协作策略和信任度。讨论环节可揭示成员对团队凝聚力的认知差异。
适用场景：线下团队建设活动，成本低且互动性强。
选择建议：
初期团队搭建：优先使用BEST测评或DISC测试，快速了解成员行为风格。
日常管理：结合OKRs和协作工具数据，持续监测凝聚力动态。
问题诊断：采用五大障碍问卷或实践性活动，针对性解决信任、责任等深层问题。
初创团队可结合自身资源（如预算、时间）选择2-3种工具组合使用，既能全面评估，又避免过度消耗精力。
猜你喜欢：拓展训练公司
