团建活动公司如何策划让员工学会倾听的团建活动？

策划以“学会倾听”为核心的团建活动，需结合互动性、实践性和反思性，通过设计特定场景让员工在协作中体会倾听的重要性。以下是具体的策划思路与方案，结合多场景活动设计及专业训练方法：

一、活动目标与核心设计原则

1. 目标

2. 设计原则

二、具体活动方案

1. 倾听专项训练游戏

操作：团队成员蒙眼，仅通过语言指令协作将绳子围成指定形状（如正方形）。

要点：指令者需清晰表达，执行者需专注倾听并反馈疑问，过程中暴露因信息传递模糊导致的失误。

延伸：可增加复杂度，如要求多人同时指挥，观察信息冲突时的应对策略。

操作：一人描述图形，其他成员根据描述绘制，对比原图差异。

升级版：分阶段增加信息限制（如禁止提问→允许提问→双向讨论），对比不同阶段的准确率，强调提问和澄清的重要性。

操作：模拟工作冲突场景（如客户投诉处理），要求员工互换角色陈述观点，强制倾听对方立场后再回应。

效果：通过换位思考理解倾听对解决矛盾的作用。

2. 团队协作任务融入倾听训练

设计：设置需多人协作破解的谜题，例如分散的信息需汇总分析。

关键点：分配信息收集者、整合者等角色，强调“信息共享前需完整复述他人观点”，避免遗漏关键细节。

规则：团队需按规则移动圆盘，仅允许一人操作，其他人通过语言指导。

反思点：操作者需精准理解指令，指导者需观察执行情况并调整策略，强化“倾听-调整”的动态沟通。

3. 专业培训与情景模拟

内容：

活动：通过“无声搭建”游戏（如用肢体语言指导队友搭建积木），强调肢体语言、表情在倾听中的作用。

三、活动实施要点

1. 分组策略：跨部门组队，避免熟人抱团，迫使员工适应新沟通对象。

2. 引导与反馈：

3. 激励机制：设置团队积分制，将“有效倾听行为”纳入评分标准（如复述他人观点加分）。

四、后续巩固措施

1. 日常化工具：推广“倾听日志”，要求员工记录每日沟通中成功/失败的倾听案例。

2. 定期复训：每季度开展1次短时倾听挑战（如15分钟速配沟通训练）。

3. 文化融入：在例会中增加“复述环节”，要求发言前先总结他人观点。

五、案例参考与成本控制

通过以上方案，员工不仅能通过趣味活动体验倾听的价值，还能通过结构化训练将技巧迁移至实际工作，真正实现“在玩中学，在学中用”。关键是通过反复实践与反馈，将倾听内化为团队文化的一部分。

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