团建策划中如何将企业核心价值观融入游戏？

在团建策划中，将企业核心价值观融入游戏设计需要结合互动性与教育性，通过创意机制让员工在参与中自然感知并践行文化理念。以下是具体策略及示例：

一、围绕核心价值观定制游戏主题

1. 主题化游戏设计

根据企业价值观（如“创新”“协作”“责任”）设计主题场景。例如，若企业倡导“创新”，可策划“创意工坊”类游戏，要求团队在限定时间内用特定材料完成产品原型设计，并在过程中融入企业创新案例或价值观标语。

示例：某企业以“突破边界”为主题，设计密室逃脱游戏，谜题线索与企业创新历程中的关键节点结合，员工解谜时同步了解文化内涵。

2. 文化符号具象化

将企业LOGO、口号或使命愿景转化为游戏元素。例如，在真人飞行棋游戏中，棋盘格内设置“红榜”（如体现协作的案例）和“黑榜”（如反面行为），参与者触发对应格子时需回答问题或完成与价值观相关的挑战。

二、通过游戏机制映射价值观行为

1. 团队协作型任务

设计需多人配合的挑战，如“信任背摔”“盲人方阵”，强调信任与责任；或“齐眉棍”任务，要求全员同步动作，体现沟通与纪律。活动中可加入企业文化案例作为任务背景，例如模拟企业项目中的协作场景。

2. 问题解决与创新挑战

设置需要创造性思维的环节，如“价值观连连看”：将企业价值观关键词与具体工作场景案例打乱，员工需快速匹配并解释逻辑，强化对价值观的理解。还可通过“金句填填乐”填空题，让员工补充企业文化标语中的关键词。

三、融入文化元素的游戏道具与规则

1. 道具设计结合文化标识

使用印有企业价值观的KT板、飞盘或贴纸作为游戏道具。例如，在套圈游戏中，目标物为带有“客户至上”“诚信”等关键词的立牌，套中后需分享相关案例；或在飞盘九宫格游戏中，每个格子对应不同价值观，投中后团队需演绎对应场景。

2. 规则奖惩与企业文化挂钩

制定游戏规则时，正向行为（如主动帮助队友）可奖励额外积分，违反价值观的行为（如推诿责任）则扣分。例如，在“企业文化红黑榜”飞行棋中，触发红榜格子（如“客户表扬”）可增加投掷次数，黑榜（如“延误交付”）则减少次数。

四、竞技与激励结合的文化渗透

1. 积分制与文化勋章

设置多维度积分体系，如“协作之星”“创新达人”等称号，最终根据积分颁发定制奖章或文化周边礼品（如印有企业使命的笔记本）。

2. 领导参与与即时反馈

邀请高管担任游戏裁判或参与者，在任务完成后点评团队表现与企业文化的关联。例如，在“价值观辩论赛”中，领导可结合企业战略解读价值观的实践意义。

五、后续强化与文化沉淀

1. 游戏成果可视化

活动后制作文化墙，展示游戏中的优秀案例、员工填写的价值观填空答案，或团队协作照片，形成长期文化展示。

2. 复盘与行为转化

组织分享会，让员工结合游戏经历讨论如何将价值观融入日常工作。例如，通过“文化故事接龙”游戏，延伸出实际工作中的改进计划。

总结：核心价值观的融入需从游戏主题、机制、道具到反馈形成闭环，让员工在趣味互动中自然体验文化内涵。可参考网页66中提到的“定制化文化游戏库”，根据企业特点选择或设计专属方案。

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