1. 高绩效团队目标管理特训营
课程内容：通过模拟实战、角色扮演和团队游戏（如“解手链”“同舟共济”）引导团队明确目标设定原则、执行流程及评估激励方法。例如，在“解手链”项目中，团队成员需在不松手的情况下解开复杂绳结，培养突破惯性思维和高效沟通的能力，从而强化目标执行中的协作与创新。
核心价值：帮助团队建立“B点思维”（以终为始），强调目标分解、资源整合及执行中的问题解决，适用于需要提升战略执行力的管理团队。
2. 体验式目标管理课程
活动项目：
巅峰卓越圈：通过团队共同完成高难度任务（如传递绳圈），强化对目标的认同感与执行力。
沙场点兵：模拟战场指挥场景，要求团队成员精准传递信息并快速决策，锻炼目标执行中的沟通与应变能力。
珠行万里：利用管道传递小球，要求团队制定计划并高效协作，强调目标执行中的流程优化与细节把控。
适用场景：适合初创企业或跨部门团队，通过实践增强目标分解与协作能力。
3. 草原定向越野与寻宝挑战
设计思路：结合草原地形设计定向越野路线，团队需根据地图和指南针完成打卡任务，培养方向感与目标规划能力。例如，“草原寻宝”要求团队通过线索合作寻找目标，强化目标拆解与资源分配能力。
延伸活动：如“闪电湖徒步穿越”或“舞马世界乐园定向”，通过自然环境中的挑战提升团队在动态目标下的协作效率。
4. 领导力与决策模拟课程
项目示例：
孤岛求生：团队成员需在有限资源下完成生存目标，模拟领导层在压力下的决策与资源分配能力。
闯关酷地带：通过多关卡挑战（如高空平衡、障碍跨越），要求团队制定阶段性目标并动态调整策略。
适用群体：管理团队或需提升全局观的中高层，强调目标优先级管理及风险预判。
5. 商学院定制课程（MBA/EMBA团队）
课程特色：针对高管团队设计，通过“空杯心态”训练和团队协作项目（如“草原拔河”“价值组合”），打破固有思维，促进目标共识与跨层级协作。例如，“盲人方阵”要求蒙眼搭建几何图形，强化目标执行中的信任与角色分工。
目标管理工具：引入沙盘模拟、绩效评估模型等工具，结合草原环境进行领导力与目标管理融合训练。
注意事项
课程时长：多数课程为2-3天，包含白天拓展与晚间总结（如篝火分享会），需提前7-10天预订住宿及培训资源。
安全与保障：选择配备专业教练、急救设备及保险的机构，并关注天气预案（如雨天调整为室内沙盘课程）。
如需定制方案，可结合团队规模与目标需求，选择“目标管理特训营+草原特色活动”（如骑马、烤全羊晚宴）的复合行程，既提升管理能力又增强团队凝聚力。
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