如何在团建中传承企业优秀传统？

在团建活动中传承企业优秀传统，需将企业文化与活动设计深度融合，通过体验式、互动性和创新性的方式，让员工在参与中感知、认同并践行企业价值观。以下是具体策略与实践建议：

一、以文化主题为核心设计团建活动

1. 融入非遗与传统文化体验

将企业精神与传统手工艺结合，例如组织员工体验掐丝珐琅、扎染、剪纸等非遗项目，通过动手实践感受匠心精神，同时嵌入企业历史故事或核心价值观。例如中国五矿武汉公司的掐丝珐琅镜制作活动，既传承文化又强化团队协作。

2. 定制文化符号主题游戏

将企业口号、价值观关键词转化为游戏元素。例如真人飞行棋中设置“红黑榜”，红榜对应企业倡导的行为（如创新、合作），黑榜对应需避免的负面行为，通过奖惩机制加深印象。又如“价值观连连看”游戏，让员工匹配案例与企业文化关键词，强化理解。

二、通过企业历史与故事强化认同

1. 企业故事分享会

邀请老员工或管理者讲述企业发展历程中的关键事件，如创业故事、危机应对案例等，结合团建中的情景剧表演或角色扮演，让员工身临其境体会企业精神。

2. 文化主题竞赛

举办与企业历史相关的知识问答或案例分析比赛，例如中泰集团在冬至活动中融入节气文化，同时强调团队协作与企业发展目标的一致性。

三、创新活动形式增强参与感

1. 沉浸式剧本杀与定向寻宝

设计以企业历史或文化为主题的剧本杀，如模拟企业关键发展阶段的决策挑战；或在定向寻宝中设置与企业价值观相关的任务，如“寻找企业精神密码”。

2. 科技与传统结合

利用AR/VR技术还原企业发展场景，例如通过虚拟现实体验企业创业初期的环境，或在电子竞技中融入团队协作任务，增强年轻员工的代入感。

四、注重活动后的持续传承

1. 成果展示与常态化延伸

将团建中的文化作品（如员工制作的漆扇、扎染布艺）展示在办公区，形成文化墙；或通过短视频、内部刊物记录活动，延续文化影响力。

2. 建立文化激励机制

对活动中践行企业价值观突出的员工给予表彰，如“文化传承之星”奖项，并结合日常绩效考核，形成长期导向。

五、案例参考与注意事项

通过以上策略，团建活动不仅能提升团队凝聚力，还能成为企业文化传承的生动载体，让员工从“参与者”转化为“传播者”，推动企业传统在新时代焕发活力。

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