安排北京公司团建课程培训师需要综合考虑团队需求、培训师资质、活动设计及执行流程。以下是结合要求的建议步骤和要点：
一、明确团建需求与目标
1. 确定目标：如提升团队凝聚力、增强沟通协作、缓解压力等。
2. 分析团队特点：包括人数、年龄层、岗位性质（如销售团队、新员工、管理层等）以及体能状况。
3. 选择活动类型：
户外拓展：如青龙峡定向活动、徒步穿越、皮划艇等。
主题团建：如红色运动会、音乐主题（箱鼓、非洲鼓）、冰雪挑战赛等。
室内活动：如沙盘模拟、飞盘嘉年华、真人CS等。
二、筛选合适的培训师
1. 资质与经验：
优先选择持有专业证书的培训师（如红十字急救员、企业培训师认证等），并核实其从业年限和安全记录。
参考案例：如倍力拓展的培训师团队拥有服务奥组委、大型企业的经验。
2. 专业领域匹配：
根据活动类型选择专长领域的培训师，例如：
户外生存类：需具备野外救护、急救技能（如杨志刚、昝保安）。
创意主题类：需擅长互动设计和创新策划（如周兴文）。
3. 口碑与评价：
通过同行推荐或过往客户反馈（如满意度90%以上的培训师）评估服务质量。
三、设计课程方案
1. 课程框架：
破冰环节：通过小游戏打破隔阂（如“群龙取水”“超音速”）。
核心活动：结合目标设计挑战任务，例如：
协作类：青龙峡定向寻宝、古北水镇《奔跑吧团队》。
竞技类：极限飞盘、浆板比赛。
总结与分享：引导学员反思活动意义，强化团队精神。
2. 时间与行程安排：
参考案例：一天行程通常包含7:30集合出发、上午破冰+任务、午餐+休整、下午活动+总结。
四、执行与资源协调
1. 后勤保障：
确认交通、餐饮、保险（如专业户外急救包、旅游大巴租赁）。
确保活动场地安全性（如青龙峡景区、古北水镇等成熟基地）。
2. 应急预案：
提前规划天气变化或突发状况的替代方案（如室内备选活动）。
五、评估与优化
1. 反馈收集：
通过问卷调查或现场访谈了解学员体验，关注培训师表现及活动效果。
2. 持续改进：
结合反馈调整后续课程设计，如优化活动难度或增加创新元素。
合作渠道推荐
专业机构：如倍力拓展、明阳天下等，可提供定制化方案和资深培训师资源。
平台服务：如e团建平台，支持需求匹配、方案策划到执行的一站式服务。
通过以上步骤，可系统化安排北京公司团建课程培训师，确保活动既符合团队需求，又能通过专业培训师的引导实现预期目标。
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