一、多渠道验证口碑
1. 客户评价与案例展示
通过互联网平台（如知乎、小红书、大众点评）查看客户真实反馈，尤其是活动效果、服务响应速度和突发问题处理能力的评价。例如，有用户推荐团建策划机构时提到“专业团队全程跟进，活动设计新颖且执行高效”。
要求公司提供过往合作案例，重点关注是否有长期合作的客户（如世界500强企业或行业头部客户），这类案例能体现公司的稳定性和专业性。
2. 同行推荐与行业资源
向其他企业的HR或行政部门咨询推荐，人际口碑更真实可靠。例如，杭州某团建公司通过朋友推荐和同行资源建立合作。
加入本地人力资源社群或行业论坛，获取真实体验后的推荐信息。
二、考察公司资质与团队专业性
1. 企业背景与成立时间
优先选择成立时间较长（如5年以上）的公司，这类企业通常积累了丰富的资源和应对突发状况的经验。
核实注册地址与实际办公场所是否一致，避免选择“皮包公司”。
2. 团队配置与教练资质
确认是否有全职教练团队（而非临时兼职），全职教练更熟悉流程且能保障活动安全性。例如，北京卓越团建因拥有经验丰富的全职团队（平均年龄32岁）而获好评。
关注教练年龄（建议28-35岁），兼顾经验与体力，确保活动执行质量。
三、评估服务内容与透明度
1. 方案定制能力
要求公司根据企业需求（如团队规模、员工年龄层、预算）提供定制化方案，而非千篇一律的模板。例如，成都探路者团建强调“根据时间、预算、员工特点综合设计”。
查看方案是否包含详细流程、安全预案及应急措施，专业公司会提供完整PPT或文档说明。
2. 价格与性价比
警惕过低报价，合理价格应覆盖教练成本、场地费用及后勤保障。例如，教练单日成本通常在1000元以上，需评估报价是否匹配服务人数。
对比多家公司报价，选择性价比高且无隐形消费的选项。
四、实地考察与试沟通
1. 面谈与资源验证
邀请公司代表面谈，观察其沟通能力和资源整合水平。例如，上海团建公司因“场地资源丰富、合作供应商稳定”而受推荐。
实地考察合作基地或活动场地，确认设施完善且符合安全标准。
2. 试执行小型活动
可先尝试组织半天或单日的小型活动（如趣味运动会、攻防箭项目），通过实际体验判断服务质量。
五、关注售后与长期合作潜力
1. 反馈机制与改进能力
选择提供活动后复盘和满意度调查的公司，这类企业更注重持续优化服务。
例如，某公司通过匿名问卷收集员工意见，为后续活动改进提供依据。
2. 资源整合与创新能力
优先选择能结合新兴趋势（如剧本杀、科技主题）设计活动的公司，创新能力强的团队更能提升员工参与度。
筛选流程图
1. 需求明确 → 2. 多渠道搜索（线上平台+同行推荐） → 3. 资质审核（成立时间+团队） → 4. 方案与报价对比 → 5. 试沟通/实地考察 → 6. 签订合同（明确权责）
通过以上步骤，企业可有效筛选出口碑良好、专业可靠的团建策划公司，确保活动既满足管理层目标，又提升员工满意度。
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