发布时间2025-04-01 09:20
1. 设计思维工作坊
以蓝玛特色的“共绘蓝图”“扬帆起航”等主题为基础，融入六顶思考帽、TRIZ理论等工具，引导团队从多角度拆解问题。例如，通过模拟产品设计任务，要求团队在限定时间内完成原型制作，并结合用户需求迭代方案，激发系统性创新思维。
案例参考：某科技公司曾通过蓝玛组织的设计工作坊，设计出基于人工智能的家居管理系统，最终转化为实际产品。
2. 沉浸式场景模拟
采用密室逃脱、VR虚拟任务等蓝玛特色活动，例如通过VR技术模拟产品开发全流程场景，团队成员需在虚拟环境中协作解决技术难题，突破物理限制激发创新灵感。
1. 科技园区探访与实战结合
利用北京中关村、798艺术区等资源，组织“创新灵感采风”活动。例如，参观人工智能实验室后，要求团队结合观察到的技术趋势设计商业应用方案，强化技术敏感性。
2. 非遗手作与创意转化
引入蓝玛擅长的扎染、漆扇制作等手作体验，将传统工艺与现代商业需求结合。例如，在制作非遗漆扇时，同步探讨如何将工艺元素融入产品包装设计，培养跨界创新能力。
1. 创新积分竞赛机制
在活动中设置“创意提案奖”“最佳迭代奖”等多元奖项，通过积分累计兑换奖励。例如，在团队竞技类活动中，创新解法可获得额外积分，强化创新行为的即时反馈。
2. 成果可视化展示
采用蓝玛“共绘蓝图”项目的巨幅画布形式，将创新思维过程可视化。例如，用思维导图记录头脑风暴成果，最终形成可展示的创意地图，增强团队成就感。
1. 线上+线下协作挑战
结合蓝玛线上密室逃脱、虚拟咖啡日等活动，设计跨时空创新任务。例如，线下完成产品原型搭建，线上同步进行用户测试反馈收集，培养分布式协作中的创新适应力。
2. 数据驱动创新评估
引入创新潜力测评工具，在活动前后对团队成员的思维灵活性、风险接受度等维度进行量化分析，为后续培训提供数据支持。
1. 创新思维内训体系
将团建活动与后续培训衔接，例如在VR团建后开展持续的设计思维课程，形成“体验-学习-应用”闭环。
2. 创新案例库共建
鼓励团队在活动中积累创新案例，形成可复用的方法论库。例如，将密室逃脱中的协作解法转化为项目管理中的问题解决模板。
实施建议：
蓝玛团建通过“场景化体验+方法论植入+长效跟踪”的组合策略，能有效激活团队创新基因，实现从短期激发到长期能力建设的转化。
猜你喜欢：蓝玛团建
更多厂商资讯