针对患有癫痫的员工设计拓展训练需以安全为核心，结合医学特性和团队建设目标进行系统性规划。以下是具体方案及注意事项，综合多来源信息整理：
一、健康评估与前期沟通
1. 医学审核与知情同意
要求员工提前申报健康状况，提供医院开具的病情稳定证明（如近半年无严重发作记录）。
由专业医护人员或拓展机构评估是否适合参与，明确禁止高风险项目（如高空攀爬、剧烈运动）。
签署知情同意书，明确责任划分与应急预案。
2. 个性化方案制定
与员工及其主治医生沟通，了解诱发因素（如强光、疲劳、压力等），避免相关场景设计。
提供备选活动选项，允许员工根据身体状况灵活调整参与强度。
二、活动内容设计原则
1. 低风险团队协作项目
信任类项目：如“信任背摔”“穿越A4纸”等，强调团队支持而非体能挑战。
沟通类游戏：如“心灵密码”“你比我猜”，通过非体力互动提升协作能力。
创意任务：如“林间寻宝”“DIY野炊”，结合轻度体力与脑力活动，减少身体负荷。
2. 排除高风险环节
禁止涉水项目（如漂流、游泳）、高空器械操作及长时间暴晒活动。
避免强光刺激（如闪烁灯光）、高强度竞技或高压情境。
三、安全措施与应急预案
1. 环境与装备保障
选择平坦、阴凉且急救通道畅通的场地，避开陡坡、水域等危险区域。
强制佩戴医疗标识手环，随身携带抗癫痫药物及应急卡片（含紧急联系人、用药指南）。
安排专人全程陪同，确保1:1或1:2的监护比例。
2. 急救流程培训
教练及团队成员需掌握癫痫发作处理技能：
保护头部（用软物垫护）、侧卧保持呼吸道通畅。
记录发作时间，若超过5分钟或出现意识未恢复立即送医。
现场配备急救包、担架及应急车辆，提前规划就近医院路线。
四、心理支持与团队文化营造
1. 消除偏见与压力
开展癫痫知识科普，减少团队成员误解，强调“互助而非特殊照顾”。
设计匿名反馈机制，让员工自主表达参与感受与调整建议。
2. 正向激励与包容性活动
设置非竞争性目标（如完成度评分而非排名），降低心理压力。
鼓励患者担任团队协调者、记录员等角色，发挥非体力优势。
五、后续跟进与反馈优化
健康监测：活动后24小时内跟踪员工身体状况，记录异常反应。
流程改进：收集参与者（包括其他员工）意见，优化项目设计与应急预案。
持续关怀：将癫痫员工的特殊需求纳入公司长期健康管理计划，定期复评活动适应性。
示例活动方案
上午：破冰游戏（如“泡泡糖”）→ 低强度团队任务（“雷阵取水”改编为无跑动版本）。
下午：创意工坊（手工协作）→ 情景模拟沟通训练（如“角色扮演危机处理”）。
全天保障：每小组配备1名急救员，休息区设置避光帐篷并提供防暑药品。
通过以上设计，既能保障癫痫员工的安全与尊严，又能实现团队凝聚力目标。关键是将医学规范与团队需求结合，以灵活、包容的方式推动全员参与。
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