一、教育背景与专业知识
1. 学历要求
通常要求大专及以上学历，部分企业或高级岗位需本科及以上学历。
专业方向包括心理学、教育学、管理学、人力资源、体育教育等，需具备跨学科知识储备。
2. 学科知识
需掌握管理学、组织行为学、教练技术等理论知识，熟悉团队建设原理及拓展项目操作流程。
对户外运动（如登山、攀岩）的技术和安全规程有深入了解，部分需具备急救或野外生存技能。
二、专业资质与认证
1. 行业认证
需持有《拓展培训师》岗位能力证书（由人社部教育培训中心等机构颁发）或国际认证（如ACI美国认证协会证书）。
部分机构要求教师通过ISO21001等教育质量管理体系认证，确保教学规范。
2. 技能考核
需通过理论考试（涵盖心理学、培训方法等）及实操考核（如项目设计、团队引导能力）。
三、从业经验与实践能力
1. 工作经验
初级岗位需1年以上相关经验，中高级需3-6年从业经历，部分要求企业中层管理或人力资源背景。
需熟悉企业培训需求，曾为金融、科技、制造等行业提供定制化拓展方案。
2. 项目实操
能设计并执行高空挑战（如断桥）、野外生存、沙盘模拟等多样化项目，确保安全性与培训效果。
具备处理突发事件的应变能力，如天气变化、学员心理波动等。
四、核心能力与个人素质
1. 教学与引导能力
优秀的语言表达与沟通技巧，能通过分享、点评激发学员反思与行动。
掌握“镜子、指南针、催化剂”三大角色：引导学员认知不足、指明方向、激发潜能。
2. 心理与身体素质
无高血压、心脏病等疾病，体能需适应高强度户外活动（如连续带队数日）。
具备抗压能力及积极心态，能在压力下保持专业水准。
五、行业背景与发展前景
行业认可：随着企业对团队建设的重视，拓展培训师需求持续增长，资深培训师日薪可达1000-5000元，顾问级可达万元。
职业路径：从业者多从基层教练起步，逐步晋升为课程研发主管或培训总监，部分转型为企业内训师或独立顾问。
典型教师背景示例
教育背景：心理学硕士，持有ACI拓展培训师认证。
从业经验：5年企业HR经验，参与设计200+场次团队熔炼项目，服务客户包括华为、平安等。
核心能力：擅长沙盘模拟与领导力课程，曾获省级户外技能大赛奖项。
如需了解具体公司的师资团队，可参考拓展机构官网（如“众基拓展”）或联系认证机构（如人社部指定单位）。
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