蓝玛拓展的培训课程根据不同级别团队的需求，结合岗位能力模型、团队目标及学员特点进行差异化设计，主要分为以下几个层次：
一、基层员工及新员工层级
1. 课程目标
侧重团队融入、基础沟通协作及执行力提升。例如，通过趣味运动会、真人CS等活动增强凝聚力，帮助新员工快速适应团队文化。
典型课程：非洲鼓团建（增强协作意识）、城市猫鼠大战（减压与融入）、棒球+CS团建（激发挑战精神）。
2. 教学方法
以互动游戏和低难度任务为主，如“杯子舞”“多米诺骨牌”等室内项目，辅以简单的户外活动如环湖骑行，确保全员参与且门槛低。
二、中层管理人员层级
1. 课程目标
聚焦领导力、战略执行与团队管理能力。例如，通过沙盘模拟（如“沙漠掘金”）、领导力专项课程（如《中层经理全面管理技能提升》）提升决策能力。
典型课程：高端F1赛车团建（团队协作与资源管理）、战国七雄主题拓展（战略思维）。
2. 差异化设计
采用“素质能力测评+定制化培训”模式。例如，通过MBTI职业性格测试分析管理者的优劣势，针对性安排轮岗锻炼或项目实践，强化薄弱环节。
三、高层管理者及战略团队层级
1. 课程目标
强调全局思维、创新与跨部门协作。例如，通过“旅行式团建”（如草原/沙漠线路）结合战略研讨，促进高层在非正式场景下的深度沟通。
典型课程：长城挑战赛（磨炼意志与危机应对）、红黑商战沙盘模拟（战略博弈）。
2. 高端资源整合
引入VR/AR技术模拟复杂管理场景，或通过“世界咖啡”等创新形式激发高层团队的跨界思维。
四、定制化与跨层级混合课程
1. 按企业需求定制
根据行业特性（如金融、科技）调整内容。例如，为银河证券设计家庭日团建，融合亲子活动与团队文化宣导。
结合OMO（线上+线下）模式，如理论课程在线学习，实践环节在自营基地完成。
2. 评估与反馈机制
采用“成果转化考核”，例如通过述职报告、项目成果验收确保培训效果落地。
五、课程时间与场地安排
时间灵活：基层课程多为1天或半日（如渔湾半日休闲团建），中高层课程可延长至2-3天（如草原天路穿越）。
场地分级：普通团队选择市内基地（如雁栖湖），高端课程使用自营CS基地或外埠特色景区（如古北水镇、金海湖）。
通过以上分层设计，蓝玛拓展实现了从基础协作到战略领导力的全覆盖，同时依托专业师资（如10年以上经验教练）和科学评估体系，确保不同级别课程的有效性。企业可根据团队发展阶段和具体需求选择或定制相应方案。
猜你喜欢：北京团建活动公司
