1. 高空断桥挑战
项目描述：参与者需在8米高空跨越断桥，克服恐高心理。活动中需在团队成员鼓励下完成挑战，旨在突破自我设限，提升心理抗压能力。
心理素质目标：通过高空环境下的即时决策和行动，增强勇气、自我调控能力，并学会信任团队支持。
案例应用：某科技公司通过此项目帮助员工克服对未知的恐惧，提升面对挑战时的冷静应对能力。
2. 信任背摔
项目流程：参与者需从1.5米高台背摔，团队成员在下方以手臂搭建“安全床”接应。项目强调信任与责任的双向建立。
心理素质目标：培养对他人的信任感、责任担当意识，同时克服本能恐惧。通过身体实践理解制度与规则的保护作用。
效果反馈：某高校新生通过此项目显著提升团队协作中的责任感与道德自律行为。
3. 真人CS对抗
项目设计：模拟实战场景，参与者需制定策略、分工协作完成任务，过程中面临时间压力和突发状况。
心理素质目标：锻炼快速决策能力、压力管理及团队沟通，通过角色转换培养换位思考意识。
企业案例：某金融公司在活动中发现员工在高压下更易展现领导潜力和抗压韧性。
4. 穿越电网
规则与挑战：团队需在不触碰“电网”的情况下将全员运送至另一侧，强调资源分配与精细化协作。
心理素质目标：提升危机处理中的冷静分析能力，强化责任意识（一人失误导致全员失败）。
教育应用：高校通过此项目训练学生的道德自律行为和团队危机管理能力。
5. “把信送给加西亚”主题拓展
项目背景：模拟军事任务场景，团队成员需在复杂环境下完成目标传递，过程中需克服体力与智力双重挑战。
心理素质目标：培养敬业精神、忠诚度及逆境中的执行力，通过高强度任务磨炼意志力。
企业实践：某制造企业通过此项目塑造员工“主动承担、高效决策”的职业素养，减少工作中的推诿现象。
6. 急速60秒
任务要求：团队需在60秒内破解密码或完成信息排序，考验信息整合与创新思维。
心理素质目标：突破思维定式，提升创新能力和时间管理能力，通过团队智慧共享增强自信。
案例效果：医疗机构通过此项目优化跨部门协作中的信息传递效率。
其他特色项目
呼吸的力量：通过搭建呼吸机模型考验沟通与执行精准度，强化细节管理意识。
驿站传书：非语言传递信息的游戏，提升非语言沟通能力和同理心。
项目设计理念
蓝玛拓展结合 “体验—反思—应用” 的循环模式，注重活动后的分享与总结。例如，在“高空断桥”后引导参与者讨论恐惧心理的成因，并将其映射到职场挑战中。其教练团队持有专业资质，能针对企业需求定制项目，如新员工融入期的信任培养，或管理层压力纾解。
如需了解具体项目费用或定制方案，可参考其官网活动列表，或通过案例中的企业实践效果选择适配项目。
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