1. 自我认知与优势挖掘
蓝玛的拓展课程通过模拟真实工作场景的挑战性任务（如“信任背摔”“沙漠求生”等），促使员工在团队协作中暴露个人特质。例如：
性格与能力评估：通过需要快速决策或角色分工的项目（如“盲人方阵”“罗马炮架”），员工能更清晰地认识到自身在沟通、领导力或执行方面的优劣势。
职业价值观引导：沙盘模拟类项目（如“沙漠掘金”“红黑商战”）通过模拟商业竞争，帮助员工反思个人职业价值观，例如更重视成就感还是团队贡献。
2. 职业技能与适应能力提升
蓝玛的课程注重培养员工的核心职业能力：
问题解决与创新思维：如“挑战1021”“超音速挑战赛”等任务要求团队在有限时间内提出创新解决方案，提升员工的应变能力和创造力。
沟通与协作效率：通过“非洲鼓手”“团队乐章”等需高度配合的项目，员工可优化跨部门协作技巧，增强职场适应力。
抗压与韧性训练：高空项目（如“高空断桥”）和心理挑战任务帮助员工突破舒适区，培养在高压环境下的职业稳定性。
3. 职业路径规划与领导力发展
蓝玛的课程体系包含针对性的领导力培养模块：
领导潜力识别：通过角色扮演类项目（如“战国七雄”“最强战队”），员工可体验管理角色，识别自身是否具备决策、授权等领导特质。
职业目标设定：培训后的总结环节会引导员工结合活动表现制定短期与长期职业目标，例如通过“职业规划案例分享”环节学习转型路径（如从技术岗转向管理岗）。
持续学习支持：蓝玛提供老客户免费体验新课程的机制，鼓励员工持续参与培训以巩固技能，例如通过“企业家庭日”等活动深化职业兴趣探索。
4. 行业资源与外部视野拓展
蓝玛与多家企业（如南方航空、中石油）的合作案例，为员工提供行业实践机会：
行业趋势融入培训：例如与用友软件合作的课程可能涉及数字化管理技能，帮助员工了解新兴职业方向。
跨领域经验积累：通过草原团建、滑雪团建等多样化场景，员工可接触不同行业的运作模式，拓宽职业选择视野。
蓝玛拓展课程通过“实践-反思-规划”的闭环设计，将职业发展融入团队活动中，既强化员工的自我认知和核心能力，又提供行业资源和持续学习支持，最终帮助员工明确职业定位并制定可行的发展路径。其服务理念强调“十年品质、千次服务经验”，确保培训效果与职业目标的高度契合。
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