一、专业资质与行业认证
1. 团队资质
培训师认证：是否持有中国登山协会户外指导员证书、体验式培训导师认证等专业资质，确保活动设计与执行的专业性。
行业会员资格：是否加入中国拓展培训专业协会等权威组织，遵守行业规范并紧跟行业趋势。
标准合规性：是否符合如《T/WEA 005-2023》等团建策划职业技能评价标准，涵盖活动设计、安全规范等。
2. 公司背景与信誉
成立年限与规模：经验丰富的公司通常更擅长应对复杂需求，且资源整合能力更强。
客户评价与口碑：通过第三方平台或客户案例了解服务满意度，尤其关注负面反馈的改进能力。
二、活动设计能力
1. 需求分析与定制化水平
前期调研深度：是否与企业充分沟通，了解团队特点、文化背景及目标（如提升协作、解决冲突等），并据此设计活动。
个性化方案：能否结合企业需求设计主题化活动（如剧本杀团建、红色主题等），避免模板化操作。
2. 创新性与多样性
活动形式创新：是否引入沉浸式体验、综艺化项目（如“跑男”式闯关）或新兴运动（如飞拉达、皮划艇）以提升参与度。
流程合理性：活动是否包含热身、核心任务、总结分享等科学环节，确保目标层层递进。
3. 文化融合度
与企业价值观契合：能否将企业使命、愿景融入活动，例如通过“黄河大合唱”类活动强化文化认同。
三、安全保障体系
1. 场地与设备安全
场地合规性：是否选择符合安全标准的场地，如户外拓展基地需通过消防、设备定期检查。
应急预案：是否制定针对突发天气、意外伤害的应急处理方案，并配备专业急救人员。
2. 风险管理能力
风险预判与告知：是否提前评估活动风险（如高空项目、野外生存），并明确参与者责任。
保险覆盖：是否提供活动保险以降低企业潜在损失。
四、客户服务与执行能力
1. 沟通与响应效率
需求响应速度：能否快速调整方案（如临时更改场地或流程），并保持全程透明沟通。
服务流程规范：是否提供详细活动计划书、费用清单及反馈机制，确保企业全程可控。
2. 执行团队专业性
分工与协作：是否有明确的活动执行手册，涵盖策划、物资、现场管理等分工。
控场能力：培训师能否有效调动参与度，处理冷场或冲突，确保活动流畅度。
五、效果评估与持续优化
1. 量化评估工具
活动前后对比：通过问卷调查、绩效数据（如协作效率提升率）等衡量目标达成度。
员工反馈分析：收集参与者对活动趣味性、收获感的评价，识别改进点。
2. 长期合作潜力
迭代能力：能否根据评估结果优化后续方案，例如调整活动难度或引入新形式。
资源整合力：是否具备跨领域合作资源（如与旅行社、场地供应商联动），降低成本并提升体验。
总结
评估团建策划公司需从资质合规性、创新能力、安全保障、服务执行、效果追踪五大维度切入，重点关注其需求定制化水平与行业口碑。例如，某互联网公司通过专业策划公司的剧本杀主题团建，成功提升团队协作效率，体现了策划能力与实际需求的精准匹配。企业可参考上述体系制定评分表，结合试合作项目（如小型活动）进行综合筛选。
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