针对中小企业拓展训练项目满意度调查的设计，需兼顾成本效益与团队建设效果，结合多个要求中的问卷设计思路，以下是关键维度和推荐问题框架（附参考来源）：
一、核心调查维度与问题设计
1. 项目设计与体验
您对本次拓展项目的趣味性与创新性是否满意？（选项：非常满意-很不满意）
参考来源：网页3中的项目安排满意度评估
您认为活动项目是否有效促进团队协作与沟通？（选项：显著提升-无效果）
参考来源：网页53中团队凝聚力与沟通效果评估
您最喜欢的项目类型是？（多选题：户外挑战/沙盘模拟/情景任务/其他）
参考来源：网页46中“最喜欢的项目”分类
2. 组织与后勤保障
您对活动时间安排（如工作日/周末）的合理性是否满意？
您能接受的拓展地点车程时长是？（选项：1H以内/1-2H等）
参考来源：网页46中的车程接受度问题
您对后勤服务（交通、餐饮、安全措施）的满意度如何？
参考来源：网页3中的后勤服务评价
3. 教练与培训效果
您对教练的专业能力与引导方式是否满意？
参考来源：网页50中的教练技能与综合能力评估
本次训练是否帮助您突破个人能力或改善工作方法？（选项：是/否/部分）
参考来源：网页53中的潜能发掘与自信心评估
4. 成本与性价比
您认为本次拓展活动的费用是否合理？（选项：合理/偏高/需优化）
参考来源：网页27中家长对费用的担忧问题（可调整为企业视角）
5. 整体满意度与改进建议
您对本次拓展训练的总体评分为？（1-10分）
请列举最满意和最不满意的1-2个环节，并说明原因。
参考来源：网页50的开放式问答设计
二、问卷设计优化建议
1. 精简问题数量：中小企业资源有限，建议控制在15-20个问题内，以封闭式问题为主，辅以1-2个开放式反馈。
2. 分阶段调查：
训前需求调研：了解员工对项目类型、时间安排的偏好（参考网页64中的团建需求收集思路）。
训后效果评估：聚焦项目实效与改进点。
3. 匿名性与数据分析：
采用匿名形式提高反馈真实性（如网页3、46的匿名设计）。
通过在线工具（如腾讯问卷、问卷星）快速生成数据图表，便于中小企业快速分析。
三、参考模板结构
plaintext
1. 基本信息（可选）：
部门/岗位 [填空题]
参与拓展次数 [单选题：首次/1-2次/3次以上]
2. 项目体验：
活动项目的趣味性与挑战性如何？
哪些环节对团队协作帮助最大？（多选题）
3. 组织安排：
您对活动时长（如半天/全天）是否满意？
后勤服务（餐饮、交通）是否需要优化？
4. 培训效果：
本次训练是否提升了您对团队目标的认同感？
您会将训练中学到的方法应用于工作吗？
5. 改进建议：
您希望下次增加哪类项目？（如户外运动/脑力协作等）
其他建议 [开放式问题]
四、注意事项
避免复杂量表：中小企业员工可能对李克特量表（如5分制）接受度更高，避免7分或10分制（参考网页19的简化评分设计）。
关注成本敏感项：如网页46中“车程接受度”和“费用合理性”问题，帮助企业优化预算。
结合行业案例：参考网页58中提到的企业案例（如海尔、联想），设计贴合业务场景的问题。
通过以上设计，中小企业可高效收集员工反馈，针对性优化后续项目，提升团队凝聚力与活动投入产出比。
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