基于多份团建调查问卷模板与研究结果，长期项目团队的团建意愿调查需覆盖以下核心维度，并结合团队特性灵活调整问题设计：
一、参与者基本信息
1. 人口统计信息：年龄、性别、部门、岗位、工作年限（参考网页1、18、60）。
示例问题：
您的年龄属于：25岁以下 / 26-35岁 / 36-45岁 / 45岁以上。
您在团队中的角色是：项目负责人 / 核心成员 / 协作成员 / 其他。
2. 个人偏好与习惯：
运动频率、休假活动类型（如网页1、18提到的健身习惯、休假安排）。
示例问题：您每周运动或健身的频率是？
二、现有团建活动满意度与需求
1. 对当前团建的态度：
是否满意现有活动形式、频率及效果（参考网页1、60）。
示例问题：您认为当前团建活动是否达到了预期目标？（非常满意 / 一般 / 不满意）
2. 参与意愿驱动因素：
参与动机：如“缓解压力”“增强凝聚力”“提升协作能力”（网页32、33）。
示例问题：您参与团建的主要目的是？（多选）
3. 参与障碍分析：
时间冲突、形式单一、强制参与等（网页28、34提到占用休息时间、强制参与是主要抵触原因）。
示例问题：您不参与团建的主要原因可能是什么？（占用休息时间 / 活动无趣 / 强制参与）
三、团建活动形式与组织偏好
1. 活动类型偏好：
传统形式（聚餐、户外拓展）与新兴形式（剧本杀、露营、飞盘运动）的接受度（网页31、33）。
示例问题：您更倾向以下哪种团建形式？（多选）
2. 时间与频率：
工作日 vs 周末、半年一次 vs 季度一次（网页1、60、18）。
示例问题：您认为团建活动的最佳周期是？
3. 预算与费用承担：
可接受人均预算范围及是否愿意自费（网页16、17、60）。
示例问题：您认为团建活动的合理预算范围（每人）是？
四、团队协作与激励机制
1. 分组方式偏好：
自由组队、抽签或按兴趣分组（网页1、18）。
示例问题：您更希望以哪种方式组队？
2. 奖励机制设计：
物质奖励（奖金、奖品）或精神激励（证书、团队荣誉）（网页1、60）。
示例问题：您认为哪种激励方式最能提升参与积极性？
五、改进建议与开放性问题
1. 活动改进方向：
提出对活动内容、组织形式、时间安排的改进建议（网页64、68）。
示例问题：您认为当前团建活动最需要改进的方面是？
2. 个性化需求：
允许填写特殊需求（如饮食禁忌、身体限制）（网页11、18）。
调查实施建议
1. 问卷设计工具：使用在线表单工具（如多乐塔、腾讯问卷）快速生成可自定义模板（网页58）。
2. 数据分析重点：
按年龄、岗位等维度交叉分析参与意愿差异。
识别高需求活动类型与主要参与障碍。
3. 反馈闭环：公布调查结果并明确改进措施，增强员工信任感（网页32、33）。
通过以上设计，可系统评估长期项目团队对团建的真实需求，避免因“一刀切”方案导致参与率低或效果不佳的问题，最终提升团队凝聚力与协作效率。
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