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发布时间2025-04-01 09:20

雁栖湖团建活动的培训课程设计需结合自然景观特色与团队建设目标，通过多样化活动提升团队协作、沟通、领导力等核心能力。以下是基于多源信息整合的设计方案，分模块呈现具体内容：

1. 前期调研

通过问卷或访谈了解团队现状（如新员工融合、跨部门协作障碍、执行力不足等）及领导层期望（如提升凝聚力、创新能力等）。

根据企业性质（互联网/制造业等）调整课程侧重点，例如互联网团队可侧重创新思维，传统行业可加强流程优化意识。

2. 目标分层设计

短期目标：通过破冰活动快速拉近成员距离，例如骑行前的分组破冰游戏。

中期目标：在任务中培养协作能力，如皮划艇团队竞赛需成员分工配合方向与节奏。

长期目标：通过总结反思将经验迁移至工作场景，例如结合“骑行精神”强调坚持与目标感。

1. 多样化团队协作任务

骑行挑战：设置团队定向骑行任务，融入“骑行+探宝”元素，要求小组通过地图协作完成打卡，途中穿插解密游戏或障碍突破任务。

皮划艇竞赛：以小组为单位完成水上接力赛，强调舵手与划手的角色分工，培养领导力与执行力的结合。

徒步与拓展游戏：结合雁栖湖周边山路设计徒步任务，途中设置“纸杯建塔”“超级障碍赛”等游戏，需团队统筹资源与策略。

2. 沟通与信任建设模块

盲行体验：在安全区域进行蒙眼徒步，成员通过语言指引同伴跨越障碍，强化沟通精准度与信任感。

情景模拟：例如“疯狂快递”沙盘模拟，模拟企业部门协作流程，暴露沟通瓶颈并引导改进。

3. 领导力与问题解决能力训练

高空项目：如攀岩或滑翔伞体验，通过挑战性任务观察成员决策风格，结合教练反馈优化领导行为。

案例分析研讨会：结合企业实际场景设计问题（如销售团队业绩冲刺），引导团队制定策略并模拟执行。

| 时间 | 活动内容 | 目标 |

||--|--|

| 07:30-09:00 | 集合出发，途中进行团队文化预热（如企业价值观问答） | 营造氛围，明确活动主题 |

| 09:00-09:30 | 破冰分组+安全培训（骑行/皮划艇装备使用讲解） | 消除隔阂，建立规则意识 |

| 09:30-11:30 | 实践任务：骑行定向探宝/皮划艇竞速 | 提升协作与问题解决能力 |

| 11:30-12:00 | 小组总结+教练反馈（分析任务中的分工效率与沟通漏洞） | 即时反思，强化经验 |

| 12:00-13:30 | 湖畔烧烤午餐+自由交流 | 情感建设，放松身心 |

| 13:30-15:30 | 理论结合实践：沙盘模拟/情景角色扮演（如“沙漠掘金”资源分配决策） | 培养战略思维与风险意识 |

| 15:30-16:30 | 全员总结会（结合工作场景制定改进计划）+合影留念 | 经验迁移，形成行动方案 |

| 16:30-返程 | 返程途中开展“亮点分享”环节（每人讲述今日最受启发的瞬间） | 深化团队认同感 |

1. 专业指导与安全：配备拓展教练进行任务引导与风险评估，确保活动安全（如皮划艇需提前检查救生设备）。

2. 定制化物料：根据任务设计专属道具（如定向骑行地图、团队徽章），增强仪式感。

3. 效果评估：活动后通过问卷收集反馈，结合工作场景中的KPI变化（如项目协作效率）评估长期效果。

差异化设计：针对新员工、管理层等不同群体调整难度，例如管理层任务可增加资源博弈环节。

趣味性平衡：避免纯理论灌输，通过竞赛积分、趣味奖励（如“最佳协作奖”）提升参与度。

应急预案：提前规划雨天备选方案（如室内沙盘课程或文化体验活动）。

通过以上设计，雁栖湖团建活动能将自然景观与团队目标深度融合，实现“在体验中学习，在挑战中成长”的培训效果。