1. 综合评价原则
面试不仅考查学科知识，更注重考生的综合素质，包括好奇心、探究欲、问题意识、质疑精神、意志品质等非智力因素。例如，在强基计划中，面试会参考学生综合素质档案，结合专业志趣和创新能力进行评价。
对于不同招生类型（如普通校考、强基计划、艺术类等），面试侧重点有所差异。例如，艺术类专业面试可能更强调专业实践能力，而强基计划则更注重科研潜力和学科思维。
2. 公平公正原则
采用“双随机”抽签机制，即考生和面试专家随机匹配，避免人为干预，确保选拔过程的公平性。
面试全程录音录像，接受纪检监察部门及社会监督，确保程序透明。
3. 科学选拔原则
结构化评分标准：考官根据预设的评分维度（如逻辑思维、语言表达、应变能力等）进行打分。例如，MBA面试中会通过压力面试考查考生应对挑战的能力。
专业适配性：不同学科面试内容差异化。例如，理科强基计划面试可能涉及学科前沿问题，文科则可能关注人文素养和社会洞察力。
4. 过程严谨原则
面试流程标准化：考生需提前提交个人材料（如简历、学术成果等），面试中需完成自我介绍、问答环节及可能的团队讨论。例如，强基计划要求考生在面试前完成专业志趣考核，确保与培养方向匹配。
多维度考查：部分面试结合学科特点设置实践环节。如艺术类校考需通过作品展示和专业测试，验证考生的实际能力。
5. 动态调整与反馈原则
面试结果与其他考核环节（如笔试、高考成绩）综合加权，形成最终录取依据。例如，强基计划中面试成绩占校测总分的6分（满分15分）。
对于表现突出的考生（如竞赛获奖者或破格入围者），面试可能作为关键筛选环节，决定其是否达到专业培养的特殊要求。
清华校考面试的核心目标是选拔“肩负使命、志趣坚定、禀赋优异”的学生，其原则体系既保障了选拔的公平性，又通过科学的评价机制确保人才与培养目标的契合度。考生需提前了解不同项目的面试特点，针对性准备，例如强基计划注重科研潜力，而艺术类强调专业实践，MBA则侧重管理能力。
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