关于公司是否养猫，以及如何处理这个问题，可以从以下几个方面进行考虑和决策：
公司政策与规定：
- 首先，需要查看公司是否有关于养猫的相关政策和规定。如果公司规定不允许在办公室养猫，那么员工应当遵守这一规定。
合同与规章制度：
- 如果公司宿舍或办公场所的租赁合同中包含规章制度，且其中明确禁止养宠物，那么养猫可能构成违约行为。在此情况下，应按照合同内容进行处理。
员工意愿与实际情况：
- 如果员工非常想养猫，但又面临公司规定的限制，可以考虑以下几种方案：
- 与宿管或人力资源部门沟通：可以尝试与宿管或人力资源部门沟通，说明养猫的意愿和理由，看是否有可能获得特例或修改规定。
- 寻找外部住宿：如果条件允许，可以考虑在外寻找可以养猫的住所。
- 调整工作环境：如果确实喜欢猫，可以尝试改变工作环境，比如在办公桌上放置猫的毛绒玩具等，以缓解对养猫的渴望。
公司文化和员工福利：
- 如果公司文化鼓励员工福利和人性化办公环境，可以考虑以下建议：
- 举办宠物日活动：在特定日期或节日举办宠物日活动，允许员工带上宠物来公司。
- 建立宠物友好政策：在条件允许的情况下，制定宠物友好政策，允许员工在一定条件下带宠物上班。
- 考虑公司形象：如果养猫有助于提升公司形象，吸引更多爱宠人士加入，可以考虑实施养猫计划。
法律责任与道德责任：
- 如果公司选择终止合同或采取其他措施处理养猫问题，应确保这些措施符合法律法规，并考虑到员工的道德感受。
总之，公司是否养猫应当综合考虑公司政策、员工需求、法律规定以及公司形象等因素，采取合理的措施来处理这一问题。
