在中国，关于劳动者因公司原因被辞退是否应该得到经济补偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是，如果劳动者是因为以下几种情况被辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
具体情况需要根据劳动合同法及当地的相关法律法规来判断。如果养猫人与单位之间存在劳动合同关系，并且是因为单位原因导致其被辞退，那么他有权根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付相应的经济补偿。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士。
