针对中船员工虐猫事件的妥善处理，可以从以下几个方面进行：
官方调查与声明：
- 中船九院应立即启动内部调查，核实虐猫事件的真实情况，并对外发布权威声明，澄清事实真相。
- 对于恶意造谣、传播不实信息的行为，应依法追究相关人员的法律责任。
法律途径：
- 如果有证据证明员工确实存在虐猫行为，应依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。
- 如果虐猫行为构成刑事犯罪，应依法向公安机关报案，追究其刑事责任。
心理干预：
- 对于涉事员工，应提供心理健康咨询和干预，帮助其认识到错误，改正行为。
- 对于有心理问题的员工，应提供专业的心理治疗和辅导。
宣传教育：
- 加强企业内部对动物保护的宣传教育，提高员工的法律意识和道德观念。
- 通过企业内部媒体、网络平台等渠道，普及动物保护知识，倡导文明养宠。
公众沟通：
- 与公众保持沟通，及时回应社会关切，公布调查和处理结果。
- 对于恶意攻击和造谣者，通过法律途径维护自身合法权益。
社会监督：
- 鼓励公众参与动物保护，对虐猫等违法行为进行监督和举报。
- 与动物保护组织合作，共同打击虐待动物行为。
反思与改进：
- 对事件进行深入反思，查找管理漏洞，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
通过上述措施，可以有效地处理中船员工虐猫事件，维护社会秩序，提升企业形象，同时促进动物保护意识的普及。
