在职博士报考时，战略眼光与创新能力之间存在着密切的关系，可以从以下几个方面来阐述这种关系：
战略眼光：
- 长远规划能力：战略眼光意味着能够从全局和长远的角度去思考和规划。在职博士通常需要处理复杂的问题，需要有前瞻性的思维来规划个人和所在组织的未来发展方向。
- 资源整合能力：具有战略眼光的人能够更好地识别和整合内外部资源，为创新活动提供支持。
创新能力：
- 解决问题的能力：创新能力是指提出新的想法、方法或解决方案的能力。在职博士在面临复杂问题时，需要运用创新思维来寻找突破口。
- 适应变化的能力：在快速变化的社会环境中，创新能力可以帮助个人和组织适应新情况，抓住新的发展机遇。
两者之间的关系：
- 相互促进：战略眼光能够指导创新的方向，确保创新活动与组织的长期目标和市场趋势相符合；而创新能力则能够丰富战略眼光的实现手段，使战略规划更加具有实际操作性和可行性。
- 共同提升：在职博士在培养战略眼光的同时，也需要不断提升自己的创新能力，这样才能在学术研究和实践中取得更好的成果。
具体来说，在职博士在报考时，具备以下特点：
- 能够从宏观层面分析问题：具有战略眼光的在职博士能够站在行业或领域的高度，分析趋势和挑战。
- 善于发现和解决问题：具备创新能力的在职博士能够针对问题提出创新的解决方案。
- 能够整合资源：战略眼光和创新能力共同作用，使得在职博士能够更好地整合资源，推动项目的实施。
总之，战略眼光与创新能力在职博士报考中相辅相成，是提升个人综合素质和学术研究能力的重要方面。
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