在职博士招生考试在考察应试者的学术能力之外，还会通过多种形式考察其综合素质。以下是一些常见的考察方式：
笔试：
- 综合素质测试：一些学校会在考试中加入专门的素质测试，考察应试者的逻辑思维能力、创新能力、道德品质、心理健康等。
- 英语能力测试：英语作为国际通用语言，在职博士招生考试中通常会考察应试者的英语听说读写能力。
面试：
- 专业面试：面试官会针对应试者的专业背景、研究兴趣、学术成果等方面进行提问，考察其专业素养和研究潜力。
- 综合素质面试：考察应试者的沟通能力、团队合作精神、应变能力、领导力等。
- 英语口语测试：测试应试者的英语口语表达能力和沟通技巧。
科研成果：
- 学术成果：通过考察应试者的学术论文、专利、项目经验等，了解其学术水平和研究能力。
- 研究成果：考察应试者在某一领域的实际研究成果，如实验数据、调研报告等。
工作经历：
- 工作经验：了解应试者在工作中的表现、职业素养、解决问题的能力等。
- 领导经验：考察应试者在团队管理、项目协调等方面的能力。
其他形式：
- 案例分析：通过提供具体的案例，考察应试者的分析能力、决策能力等。
- 论文答辩：部分在职博士项目会要求应试者提交一篇论文，并在答辩中阐述自己的研究成果和观点。
总之，在职博士招生考试旨在全面考察应试者的学术能力、综合素质和创新能力，以选拔出具备优秀素质和研究潜力的人才。
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