在职博士招生中，学术创新的评价方式通常包括以下几个方面：
科研成果：
- 发表文章：考察申请者在学术期刊上发表的高质量论文数量、影响因子、引用率等。
- 专利成果：申请者拥有的专利数量、专利的类型（发明专利、实用新型专利、外观设计专利）等。
项目经验：
- 主持或参与的项目：评估申请者是否主持或参与过国家级、省部级等重大项目，以及项目成果的转化和应用情况。
- 科研基金：申请者获得的科研基金类型和金额，如国家自然科学基金、科技部重点研发计划等。
学术贡献：
- 学术影响力：通过申请者的学术成果在社会、行业或学术界产生的影响来评价。
- 学术奖项：申请者获得的学术奖项，如国家科学技术奖、省部级科技奖励等。
创新能力：
- 创新思维：通过申请者的研究背景、研究问题、研究方法等，评估其是否具有创新思维和创新能力。
- 创新成果：申请者提出的创新观点、理论或技术，以及这些成果的实际应用价值。
实践能力：
- 技术应用：申请者将科研成果转化为实际生产力的能力。
- 产学研合作：申请者参与产学研合作项目的情况，以及合作项目的成果和影响。
综合素质：
- 团队协作：申请者在团队合作中的表现，如是否具备良好的沟通能力和协作精神。
- 领导力：申请者在科研团队中的领导或组织能力。
评价方式通常包括以下几个方面：
- 书面材料：包括申请者的学术简历、推荐信、研究成果总结等。
- 面试：通过面试考察申请者的学术素养、研究能力和创新潜力。
- 专家评审：邀请相关领域的专家对申请者的学术成果进行评审。
- 实践考核：对于部分专业，可能还会进行实践技能的考核。
综合这些评价方式，招生单位能够全面、客观地评估申请者的学术创新能力，从而选拔出真正具有研究潜力和创新能力的在职博士研究生。
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