社科院在职博士招生选拔学术创新能力时，通常会采取以下几种策略：
材料审核：
- 学术论文：考察申请者已发表的学术论文数量、质量、影响因子等，以评估其学术研究水平。
- 研究计划：审查申请者提交的研究计划书，评估其研究目标、研究方法、预期成果等，看其是否具有创新性和可行性。
- 工作经历：了解申请者在工作或研究领域中的实际贡献，包括项目经验、研究成果等。
面试环节：
- 专业知识测试：通过面试考察申请者在专业领域的知识广度和深度，以及对前沿问题的理解和分析能力。
- 创新能力考察：通过提问或讨论，考察申请者是否具有提出新观点、新方法的能力，以及面对问题时是否能够进行创新性思考。
学术成果展示：
- 公开答辩：申请者可能需要对自己的研究进行公开答辩，评委根据答辩表现评估其学术创新能力。
- 学术报告：申请者可以提交学术报告，展示其研究工作，评委据此评价其学术创新能力。
学术潜力评估：
- 导师推荐：通过申请者导师的推荐信，了解申请者的学术潜力和创新能力。
- 同行评审：邀请相关领域的专家对申请者的学术成果进行评审，从同行视角评估其学术创新能力。
综合评价：
- 综合素质考察：除了学术创新能力，还会考察申请者的综合素质，如团队合作能力、沟通能力、领导力等，因为这些能力对于博士阶段的研究和未来职业生涯也非常重要。
动态发展：
- 持续关注：社科院可能会对申请者的学术发展进行持续关注，如定期检查其研究成果，以全面评估其学术创新能力。
通过上述策略，社科院可以全面、客观地评估申请者的学术创新能力，选拔出真正具备创新能力的高层次人才。
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