清华大学设计集训课程在培养学员跨文化沟通能力方面有着一系列成功的案例，以下是一些具体的表现：
跨文化沟通与交流课程：
- 清华大学开设的《跨文化沟通与交流》课程，通过讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，帮助学生深入理解不同文化背景下的沟通方式和交流技巧。例如，通过分析跨国企业的实际案例，学员能够学习到如何在不同文化环境中进行有效沟通。
跨文化管理课程：
- 《跨文化管理》课程通过引入跨国企业管理中最棘手的问题，鼓励学生突破固有的认知模式，从全新角度解读障碍与冲突，培养学生的逻辑思维与解决复杂问题的能力。学生通过模拟不同文化背景下的沟通场景，提高了跨文化沟通的实际操作能力。
中外人文交流课程：
- 基于国际理解的中外人文交流课程，通过涵盖文化、历史、艺术、哲学等多个领域的课程设计，让学生深入理解不同文化背景下的价值观和思维方式。例如，通过与来自不同文化背景的学生合作，学员能够更好地理解和尊重不同文化的观念和价值观。
跨文化学习小组：
- 在跨文化管理课程中，清华大学组建了由中外学生参与的跨文化学习小组，通过理论讲授、情景模拟、案例研讨等方式，帮助学生掌握基本的跨文化管理理论，并培养跨文化沟通与谈判能力。
优秀课程思政典型案例：
- 清华大学优秀课程思政典型案例中的跨文化管理课程，通过将文化自信贯穿教学全过程，提升学生文化敏感性，塑造中国学生的家国人文情怀，同时帮助来华留学生认知并认同中国文化与中国国情。
国际化师资团队：
- 清华外语系拥有一支高水平的国际化师资团队，他们具备丰富的跨文化背景和教学经验，能够引导学生深入理解不同文化之间的差异，并提供实际的教学案例和实践指导。
实践活动：
- 清华大学还注重实践活动，通过组织文化交流活动、参观博物馆、艺术展览等方式，让学生亲身体验不同文化之间的差异，提高他们的跨文化沟通能力。
这些案例表明，清华大学的跨文化沟通能力培养课程不仅注重理论知识的传授，更强调实践能力的提升，以及跨文化沟通技能的综合应用。
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