一、专业课程类
1. 《团队融合共建工作坊》
机构：李凡老师团队（网页1、12）
内容：涵盖团队沟通、凝聚力建设、创新思维与绩效提升，通过情景模拟、案例研讨等方式强化协作能力。
特色：分2天标准版和1天简化版，适合企业全员及跨部门团队。
亮点：系统性培训团队协作的四大核心能力（沟通、信任、创新、绩效）。
2. 《高效沟通有力协同》
机构：李凡老师团队（网页12）
内容：聚焦沟通技巧与跨部门协作，通过游戏化学习和情景练习提升团队协同效率。
适用对象：需解决沟通障碍的企业团队。
3. 团队协作精品课程（TH）
机构：未具名机构（网页33）
内容：围绕责任感、执行力与团队信任展开，包含15个模块，如冲突解决、成果导向、跨部门合作等。
特色：2天课程结合案例分析、角色扮演，适合全员参与。
二、体验式拓展培训
4. 乐途拓展训练中心
特色：以“体验式培训”为核心，提供团队建立、士气提升、高绩效团队训练等课程，基于“团队需求金字塔”理论设计（网页20）。
案例：服务过500家以上企业，包括跨部门协作项目。
5. 北京现代人济南分校团队建设课程
内容：场地+室内+水上项目组合，涵盖团队意识、沟通、协调等7C体系（Consciousness至Control）。
目标：强化跨部门信息共享与协同工作能力，适合全员参与（网页47）。
三、实战与创新类培训
6. 创新思维与问题解决培训
机构：网页56提到的团队协作精神培训
内容：通过建立信任、冲突管理等环节激发团队创造力，结合日本企业案例（如日立、松下）解析协作文化。
亮点：强调“以人性脆弱为基础的信任”和成果导向。
7. 高效团队管理实战课程
机构：未具名机构（网页37）
内容：包含DISC人格测试、目标管理、员工激励等模块，帮助管理者提升团队凝聚力与执行力。
适用对象：中高层管理者，需应对90后员工管理挑战。
四、专题工作坊与活动
8. 团建活动（醉美骑行、攻防箭道等）
机构：未具名机构（网页35）
活动类型：骑行、创意油画、橄榄球等，通过趣味任务促进团队协作。
案例：服务过华夏基金、百度等企业，适合百人以上大型团队。
9. 室内体验式培训
机构：冲锋号团队（网页50）
内容：通过互动游戏提升团队默契与协作意识，强调目标共识与冲突解决。
五、综合管理类课程
10. 北京管理培训中心课程
内容：整合领导力与团队协作模块，包含案例分析、角色扮演等，提升战略执行与跨部门协作能力（网页43）。
选择建议
企业需求匹配：若需系统性能力提升，可选《团队融合共建工作坊》或精品课程；若侧重实践与凝聚力，乐途拓展或团建活动更合适。
课程时长：短期（1-3天）可选简化版课程或团建；长期培养建议选择2天以上的系统课程。
预算与规模：大型企业可定制千人级活动（如攻防箭道），中小企业可选择工作坊或专题培训。
更多详情可通过各机构官网或联系方式咨询，部分课程支持定制化服务。
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