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1. 跨部门沟通与协作专项课程
课程亮点：模拟联合国沙盘推演、角色扮演、案例研讨，强调责任思维与双赢思维的培养。
内容模块：
活动篇：通过沙盘演练模拟跨部门协作场景，提升实战能力。
观念篇：建立服务思维和换位思考意识，解决推诿问题。
应用篇：针对向上沟通、平级协作、冲突解决等场景实战演练。
适用人群：企业管理者、跨部门员工。
机构/课程来源：华欣泰（名课堂）的《沟通技巧培训（模拟联合国）》、北京某机构的《跨部门沟通与协作》课程。
2. 高效沟通与团队凝聚力提升课程
课程亮点：结合“赢家沟通力”模式（共情→共鸣→共识→共赢），通过游戏互动和案例解析解决职场沟通难题。
核心内容：
向上沟通：如何赢得上级信任并获得支持。
向下沟通：激励团队行动与处理工作失误的技巧。
跨部门协作：通过利益相关人分析达成共识。
课程形式：2天集中培训，包含角色扮演、视频教学等互动形式。
适用人群：中层管理者、高潜员工。
机构/课程来源：知乎专栏推荐的《高效沟通能力提升课程》。
3. 团队动能与领导力融合课程
课程亮点：聚焦管理者角色认知与团队发展阶段分析，通过沙盘推演和团队任务提升协作能力。
核心模块：
团队建设拓展活动（如共绘蓝图、小组竞赛）。
团队冲突管理与高绩效团队打造。
案例参考：中建四局北京公司曾通过此类课程提升中高层的领导力与协作效率。
4. 传统手工艺与情景式协作体验
活动亮点：通过传统手工艺（如景泰蓝制作）或户外拓展（攀岩、绳索项目）培养团队默契。
适用场景：
手工艺课程：提升耐心与分工协作能力。
户外拓展：通过共同挑战增强信任与问题解决能力。
推荐活动：北京郊区的户外拓展基地及文化体验项目。
5. 九型人格与沟通技巧融合课程
课程亮点：基于性格分析（九型人格）优化团队沟通模式，减少人际摩擦。
内容重点：
识别不同性格的沟通偏好，如控制型、支持型等。
实战演练职场中的上下级、跨部门沟通场景。
机构推荐：道宝国际教育的《人际沟通》课程，注重个性化辅导与团队关系优化。
6. 绩效管理与团队协作结合课程
课程亮点：将绩效考核体系与团队协作能力结合，通过案例分析解决协作中的目标冲突。
核心内容：
团队目标分解与责任划分。
利用OKR等工具提升跨部门协作效率。
机构参考：冯芳主讲的《绩效管理与团队建设》课程。
推荐培训机构
新励成口才培训：提供企业定制化沟通课程，涵盖团队协作场景。
名课堂：覆盖北京、上海等地，课程体系包括沟通技巧与跨部门协作。
席朗口才培训：结合北方文化特点设计课程，适合本土化团队需求。
选择建议：
若需解决跨部门问题，优先选择沙盘推演类课程（如）。
若需提升凝聚力，可考虑户外拓展或情景式活动（如）。
针对管理层，建议融合领导力与沟通技巧的课程（如）。
更多课程详情可通过机构官网或咨询电话获取。
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