团建活动在蓝玛如何传承企业核心价值观？

在蓝玛通过团建活动传承企业核心价值观，需将文化理念深度融入活动设计、执行与后续沉淀中。以下结合多维度策略及案例，系统阐述具体方法：

一、活动设计阶段：以核心价值为导向

1. 主题与价值观强绑定

根据企业核心价值观（如创新、协作、责任等），设计主题鲜明的活动。例如，若企业重视“创新”，可策划“创意风暴”挑战赛，要求团队在规定时间内提出解决实际问题的创新方案，通过实践强化创新意识。类似地，摄影大赛可围绕“团队协作”主题，通过捕捉合作瞬间传递凝聚力。

2. 游戏环节嵌入文化符号

设计象征，如“盲人方阵”或“信任背摔”，传递信任与责任；知识竞赛可融入企业使命、愿景等问答，通过趣味互动加深理解。案例中某科技公司通过“团队拼图”游戏，以非语言沟通提升默契，呼应协作价值观。

二、活动执行阶段：多维度强化文化感知

1. 场景与仪式感营造

在场地布置、物料设计中融入企业标志、标语等元素，如通勤班车站牌展示文化理念，将日常场景转化为文化传播载体。颁奖典礼可设置分享环节，邀请获奖者讲述作品背后的团队故事，深化情感共鸣。

2. 导师引导与员工参与

培训环节邀请内训师或资深员工结合案例解读价值观，如霄云煤矿通过内训师讲述企业发展史，将艰苦奋斗精神具象化。同时鼓励员工担任活动角色（如队长、协调员），在实践中培养责任感。

三、活动沉淀阶段：持续渗透与反馈优化

1. 文化成果可视化

将活动照片、视频及员工心得制作成文化墙或电子手册，长期展示于办公区或内部平台，如某企业通过“团队画布”活动创作集体艺术作品，持续传递归属感。

2. 反馈机制与迭代改进

活动后通过问卷调查、小组讨论收集反馈，重点关注价值观传递效果。例如，某公司发现员工对“创新”理解不足后，增设创新案例分享会，针对性强化认知。

3. 长期规划与文化渗透

制定年度团建计划，分阶段强化不同价值观。例如：新员工入职期侧重“融入”主题活动，业务攻坚期设计“抗压挑战”，形成动态文化培育体系。霄云煤矿通过定期志愿服务，将“奉献”价值观延伸至社会公益，扩大文化影响力。

四、案例参考：芒果团建的服务模式

芒果团建（网页47）以“专业、创新、协作、共赢”为核心，其经验可借鉴：

蓝玛传承核心价值观的团建活动需实现“设计-执行-沉淀”闭环，通过主题契合、场景渗透、员工参与及长期跟踪，将抽象理念转化为可体验、可传播的行为模式。最终目标是让文化从“口号”内化为员工的自觉行动，形成可持续的团队凝聚力与竞争力。

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