蓝玛团建活动中的团队激励培训课程结合了体验式学习、情景模拟及专业理论，旨在通过多样化的活动形式激发团队潜能、提升凝聚力和协作效率。以下是其核心课程及特点：
一、体验式激励课程
1. 非洲鼓主题团建
内容：通过团队协作完成非洲鼓演奏，强调节奏统一与沟通协调。活动中需成员分工明确，共同完成乐曲编排，强化团队默契与责任感。
效果：增强凝聚力、激发创意力，适用于员工解压和士气鼓舞。
价格：￥399元/人起，适合30-100人团队。
2. 鼓动人心（协作型挑战）
内容：团队成员需共同控制绳子末端颠球，通过反复试错优化执行方案，强调角色分配与沟通协作。
效果：提升耐心、换位思考能力，培养团队在失败中调整策略的韧性。
3. 碎片行动（定向任务）
内容：在雁栖湖环湖栈道等场景中设置多任务点，团队成员需通过角色扮演、场景解密完成挑战。
效果：强化目标导向与执行力，激发创新思维和竞争意识。
二、沙盘模拟与策略类课程
1. 沙漠掘金（沙盘模拟）
内容：模拟沙漠探险场景，团队需合理分配资源、制定生存策略，考验决策与风险应对能力。
效果：提升战略规划能力，强化资源管理意识。
2. 红黑商战（博弈类项目）
内容：通过商业竞争模拟，分析团队在利益与协作中的平衡点，结合经济学理论优化决策。
效果：增强商业敏感度，培养合作与竞争并存的思维。
三、主题挑战与运动激励
1. 长城挑战赛
内容：在长城沿线设置体能及协作任务，如团队接力、历史知识问答等，结合历史文化背景增强代入感。
效果：磨炼意志力，提升团队荣誉感与抗压能力。
价格：￥218元/人起，适合20-120人团队。
2. 疯狂极速F1赛车（创意协作）
内容：团队需利用有限材料设计并制作赛车模型，通过竞速赛检验成果。
效果：激发创新思维，强化跨部门协作与高效沟通。
3. 趣味运动会（竞技融合）
内容：结合传统运动（如篮球赛）与趣味项目（如毛毛虫竞速、动感五环），以竞技形式提升团队活力。
效果：平衡娱乐与激励，增强集体归属感。
四、理论结合实践的专业课程
1. 员工激励理论课程
内容：涵盖马斯洛需求理论、赫兹伯格激励保健理论、麦克利兰成就动机理论等，结合企业案例解析。
效果：帮助管理者掌握科学激励方法，优化团队绩效管理。
课时：1天，适合管理层及HR人员。
2. 目标管理与绩效反馈
内容：通过目标设定（如OKR）、360度反馈工具，设计团队阶段性目标并跟踪执行效果。
效果：提升目标达成率，强化结果导向思维。
五、特色线路与沉浸式激励
3-7天旅行式团建：如草原徒步（内蒙古乌兰布统）、沙漠穿越（库布齐沙漠）等，通过高强度协作任务与自然环境挑战，深化团队信任与使命感。
价格示例：平遥3日游￥1288元/人起，含文化体验与团队任务。
总结与选择建议
蓝玛的激励课程以“体验+理论”为核心，覆盖从基础协作到战略决策的多层次需求。企业可根据团队规模（20-200人）、预算（158-688元/人）及目标（如凝聚力、创新力）选择定制方案，或通过官网提交需求获取免费定制服务。
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