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发布时间2025-04-01 09:20

是的，蓝玛的拓展培训课程中确实包含沟通技巧培训，且其课程设计通过多种体验式项目，系统性地提升团队成员的沟通能力。以下是具体的分析：

1. 团队协作类项目强化沟通实践

蓝玛的经典拓展项目如“七巧板”、“信任背摔”、“盲人方阵”等，均以沟通为核心目标。例如：

“七巧板”要求团队在资源有限的情况下，通过跨组协调、信息共享完成复杂任务，过程中需精准传递需求、解决冲突，从而提升信息传递的准确性和协作效率。

“信任背摔”通过身体力行的互动，要求成员在语言与非语言沟通中建立信任，例如通过明确指令和肢体动作传递安全感。

2. 非语言沟通的专项训练

部分项目（如“无声拼图”）限制语言使用，迫使团队成员通过手势、表情等非语言方式完成目标，培养多维度的沟通能力。

3. 跨部门与多样化背景的沟通适配

蓝玛的课程特别针对跨部门团队设计，例如通过“碎片行动”等项目模拟不同职能背景的协作场景，帮助成员适应多样化的沟通风格。

1. 系统性沟通维度覆盖

蓝玛的沟通培训涵盖三大维度：信息传递的准确性（如密码传递项目）、非语言沟通运用（如无声拼图）、反馈与调整能力（如迷宫寻宝），从多角度解决沟通障碍。

2. 结合团队发展阶段的理论框架

其课程设计基于团队发展理论（成立期、动荡期、稳定期等），在沟通培训中融入目标管理、冲突化解等环节，例如通过“战国七雄”等主题项目模拟团队磨合过程，促进沟通规则的统一。

企业内训案例：某企业在参与蓝玛的“沙漠掘金”沙盘模拟后，跨部门沟通效率提升30%，决策失误率降低。

长期价值：通过培训，团队成员不仅能掌握即时沟通技巧，还能建立长效的信任关系与协作默契，减少日常工作中的沟通摩擦。

蓝玛提供个性化课程设计，针对企业具体需求调整沟通培训重点。例如，针对新团队侧重信任建立（如“高空断桥”），针对成熟团队则强化冲突管理（如“红黑商战”）。其培训师均持有国家资质认证，确保课程的专业性与实效性。

总结：蓝玛的拓展课程通过实践性项目、理论框架和定制化设计，全面覆盖沟通技巧培训，适用于不同发展阶段和需求的团队。如需具体课程方案，可参考其官网或联系客服获取详细信息。