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发布时间2025-04-01 09:20

蓝玛拓展的官方网站文章（网页48）明确指出，企业内训是其核心服务之一，且包含提升员工职业规划能力的系统性课程。例如：

职业规划理论课程：通过自我认知工具（如职业测评）、目标设定方法等帮助员工建立职业发展观。

实战模拟与反馈：设计职业决策模拟场景，结合工作实践进行能力优化，确保培训效果转化为实际能力提升。

案例分析与行业趋势解读：通过真实案例帮助员工将个人目标与企业战略结合，增强职业规划的可行性。

蓝玛拓展的课程体系中，管理层拓展培训和新员工入职训练会融入职业规划指导。例如：

个性化发展计划：通过一对一辅导为员工定制职业路径，强调“将个人价值与企业竞争力结合”。

领导力与沟通技巧：课程中涉及团队协作、目标管理等内容，间接强化员工的职业发展能力。

虽然蓝玛拓展以户外体验式培训为主（如真人CS、滑雪团建等），但其部分活动设计隐含职业发展目标：

团队任务与角色分工：通过模拟项目中的领导力挑战、决策演练，提升员工的自我认知和职业定位能力。

反馈与复盘机制：活动后通过总结会引导员工反思个人表现，强化职业规划中的调整意识。

需要注意的是，蓝玛拓展的课程并非以职业规划为核心，而是将其作为企业团队建设的辅助模块。相比之下，专门的职业规划服务（如网页38、39提到的生涯规划讲座）更侧重理论体系与长期路径设计，而蓝玛的培训更偏向于通过实践提升员工的综合素质。

蓝玛拓展的企业内训课程包含职业规划指导内容，但需根据具体需求与企业协商定制。若企业希望深度聚焦职业规划，可能需要结合其他专业机构（如生涯规划咨询公司）的服务。建议直接联系蓝玛拓展（电话或官网），确认其当前课程体系中的职业规划模块细节。