以下是针对跨部门交流设计的室内拓展游戏推荐，这些游戏能够有效促进沟通协作、打破部门壁垒，并增强团队凝聚力：
1. 七巧板
核心目标：模拟企业部门协作，强调资源整合与领导力。
玩法：将团队分为7个工作组，每个组需完成特定图形拼接任务，但资源分散在不同组。第七组作为领导核心，需协调其他组共享资源、统一目标。
适用点：适合跨部门沟通中的目标对齐、资源共享，暴露部门本位主义问题，强化全局观。
2. 盗梦空间
核心目标：提升信息传递的精准性与跨部门共识。
玩法：每人持有1-2张逻辑关联的图片卡，通过语言描述协同排列正确顺序，过程中不可展示卡片。
适用点：锻炼跨部门成员在信息不对称下的沟通效率，强调“事实描述”的准确性，减少理解偏差。
3. 齐眉棍
核心目标：培养协同执行与信任。
玩法：全体成员用食指共同托起一根轻棍，缓慢将其降至地面，过程中手指不得离开棍子。
适用点：通过微小动作的统一，暴露跨部门协作中责任分散、沟通不畅的问题，强化“细节同步”的重要性。
4. 无敌风火轮
核心目标：跨部门协作完成共同任务。
玩法：每组用报纸和胶带制作封闭式大圆环，全体成员站在环内滚动前进，比拼速度。
适用点：通过共同目标（制作与移动）促进部门间分工配合，考验计划与执行的一致性。
5. 合力吹气球
核心目标：角色分工与流程协作。
玩法：每组6人抽签扮演“嘴”“手”“脚”等角色，合作吹气球并由指定成员坐破气球。
适用点：模拟跨部门流程中的环节依赖，强调角色清晰与执行力，适合新组建的跨部门团队破冰。
6. 心电感应（信息传递）
核心目标：减少信息传递中的失真。
玩法：每组排成队列，首位接收信息后依次耳语传递至末尾，最终对比与原信息的差异。
适用点：揭示跨部门沟通中信息衰减的常见问题，强化“复述确认”的重要性。
7. 疯狂市场
核心目标：模拟商业环境下的跨部门竞争与合作。
玩法：各部门组成“公司”，在模拟市场中通过策略谈判获取资源，完成交易目标。
适用点：适合中高层管理者，锻炼战略协同与利益平衡能力。
选择建议：
侧重沟通效率：优先选择盗梦空间或七巧板，暴露信息共享障碍。
强化执行协同：齐眉棍或无敌风火轮更适合基础协作训练。
模拟业务场景：疯狂市场可深度结合企业实际业务逻辑设计任务。
以上游戏均可根据团队规模调整规则，建议结合复盘环节（如引导讨论“部门利益与全局目标的冲突”），深化跨部门协作意识。
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