在雁栖湖团建活动的培训课程中，开展团队培训调研需结合目标设定、团队需求分析及活动形式适配等多维度进行。以下是基于要求的调研框架和具体实施建议：
1. 目标与需求分析
明确团建核心目标
根据团队当前存在的问题（如沟通不畅、凝聚力不足、压力过大等），确定团建活动的核心目标。例如：提升协作能力可设计骑行接力任务（需团队配合完成骑行路线并拼合公司LOGO拼图）；缓解压力则可通过轻松骑行+自助烧烤等休闲活动实现。
参考案例：网页14指出，需通过多样化协作任务（如划船比赛、定向越野）提升团队效率，而非单纯娱乐。
多途径收集团队需求
问卷调研：通过匿名问卷了解成员对活动形式的偏好（如骑行、皮划艇、红色主题等）、体力承受范围、时间安排等。
管理层访谈：结合公司战略目标，明确团建需达成的业务关联性成果（如跨部门协作优化）。
历史活动复盘：参考过往类似活动（如网页29中京剧院的“素质拓展+参观学习”模式）的反馈，调整本次方案。
2. 课程内容与形式适配
结合雁栖湖特色资源设计课程
骑行+协作任务：如网页54和46所述，骑行路线中融入“公司LOGO拼图”“障碍赛”等游戏，既锻炼体力又增强团队默契。
水上项目+红色教育：可参考网页50的“红船精神体验”或网页29的“铁军纪念馆参观”，将红色教育与皮划艇挑战赛结合，深化团队使命感。
趣味休闲活动：如自助烧烤（网页45）、篝火晚会（网页39），适合放松型团队需求。
分层设计难度与参与度
根据团队体力差异，提供不同强度的活动选项。例如：
初级：短途骑行（10公里内）+趣味游戏（如“水果连连看”）；
进阶：长距离骑行（15公里以上）+定向寻宝任务；
混合型：上午高强度协作任务，下午休闲活动（如烧烤、采摘）。
3. 执行细节调研
场地与设施匹配
安全评估：确认骑行路线是否与机动车道隔离（网页54）、水上项目救生设备是否完善（网页39）。
后勤保障：调研用餐标准（如网页54的600元/桌午餐）、住宿条件（网页59的度假村环境）及交通接驳方案。
预算与时间规划
参考网页46的费用结构（含教练、保险、门票等），细化分项预算；
根据团队规模（如50人以下适合烧烤活动）和季节（夏季可增加水上项目），优化时间安排。
4. 反馈与优化机制
活动后即时反馈收集
通过匿名评分、小组讨论等形式，评估活动效果。例如：
任务完成度（如拼图完整性、骑行队伍纪律性）；
成员参与积极性（如野炊环节的分工协作表现）。
长期跟踪与改进
结合网页14的建议，定期复盘团队协作能力的提升效果，并根据反馈调整后续课程设计（如增加“信任背摔”等高难度项目）。
总结
雁栖湖团建培训课程调研需以目标为导向，结合团队实际需求与场地特色，设计兼具挑战性与趣味性的活动。通过科学的需求分析、灵活的课程适配及持续反馈优化，可最大化提升团队协作效率与凝聚力。具体方案可参考网页54的骑行团建流程或网页50的红色主题课程，结合预算和团队特点定制。
猜你喜欢：企业家庭日
