一、专业团队建设与培训服务机构
1. 众诚拓展培训
特色：拥有经验丰富的专业培训师团队，采用互动式培训方法，能根据团队特点定制方案（如领导力提升、协作训练），并结合沙盘模拟、户外拓展等活动提升团队凝聚力。
满意度调查支持：培训后可通过学员反馈表、焦点小组讨论等方式收集数据，结合其专业经验设计评估工具。
2. 领航拓展
特色：位于郊区，配备专业拓展场地和住宿设施，适合沉浸式团队建设活动。课程涵盖沟通协作、压力管理等。
满意度调查支持：可提供培训效果评估服务，包括学员星级评分（类似农商银行问卷中的五星制评分）。
3. XXX企业文化传媒有限公司
特色：专注于企业文化和团队协作培训，通过主题演讲、团队游戏等形式激发潜能。
满意度调查支持：可定制包含工作环境、管理层的多维调查问卷，参考网页12的团队满意度调查模板。
4. 优普特训
特色：融合团队建设与领导力培养，采用游戏化教学，课程内容贴合企业实际需求。
满意度调查支持：提供培训前后对比分析，结合量化指标（如行为改变率）评估效果。
二、培训与调查一体化解决方案
1. 清研集团
特色：覆盖全国的调查执行团队，擅长问卷调查和明察暗访，每年完成超200万份调查。
合作建议：可与专业培训机构（如众诚拓展）合作，由清研负责设计并执行满意度调查，确保数据客观性。
2. 北京科技大学领导力项目
特色：系统化课程涵盖战略领导力、团队协作等模块，含对标活动和沙盘模拟。
满意度调查支持：项目本身包含学员反馈机制，可扩展为定制化调查（如结合网页12的问卷设计流程）。
三、满意度调查设计参考方案
1. 调查流程与工具
问卷设计：参考农商银行的五星评分制（如课件质量、培训师表现等），或网页12的多维指标（工作环境、团队协作、管理层评价）。
数据收集：结合在线问卷（快速覆盖）、深度访谈（挖掘深层问题）、焦点小组（多角度反馈）。
分析报告：采用统计工具分析满意度分布，提出改进建议（如优化培训内容或管理策略）。
四、推荐选择标准
1. 培训师专业性：优先选择具备心理学、管理学背景的团队（如中科教育、达索特培训）。
2. 场地与设施：郊区机构（如领航拓展）适合深度培训，城区机构（如智航公司）便于快速实施。
3. 案例与口碑：查看成功案例（如君和拓展服务知名企业的经验）和客户评价。
4. 调查配套服务：确保机构能提供或合作完成科学评估（如清研集团的全国执行网络）。
五、实施建议
分阶段执行：先通过培训提升团队能力，再通过问卷和访谈评估效果。
长期跟踪：参考网页1的“研·传·学·用”模型，定期复训并持续优化调查指标。
预算分配：参考网页12的预算建议，合理分配培训与调查费用（如第三方调查占比约30%）。
通过以上机构与方案，企业可在北京找到既能提升团队执行力，又能科学评估满意度的综合解决方案。
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