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厂商资讯

发布时间2025-04-01 09:20

蓝玛团建为企业量身定制创新思维主题工作坊，通过团队挑战赛、角色扮演、情景模拟等活动，激发员工的创造力和问题解决能力。例如：

团队挑战赛：分组完成创新任务（如新产品设计、技术难题解决），通过协作与竞争激发创新意识。

角色扮演与情景模拟：模拟跨部门合作场景，帮助员工理解不同岗位的视角，促进创新思维的跨界融合。

价值观分享会：结合企业文化，引导员工将创新理念与企业战略相结合，增强创新实践的可持续性。

通过户外实践与游戏化设计，蓝玛团建将创新能力培养融入趣味活动中：

1. “鼓动人心”团建项目

要求团队协作完成颠球挑战，过程中需不断调整策略、沟通方式与角色分配，强化创新执行与快速迭代能力。

2. 红色主题创新团建

结合红色文化设计运动会（如“重走红之路”“巧过阵”），通过历史情景模拟激发团队在挑战中的创新应变能力。

蓝玛团建注重通过跨部门合作促进创新：

跨部门项目合作：组织不同部门员工共同完成创新任务，整合资源与多元视角，推动创新方案落地。

开放式创新实践：借鉴海尔等企业的经验，鼓励用户或客户参与活动设计，提升创新方案的实用性和市场适应性。

结合线上平台与科技手段，蓝玛提供以下创新支持：

虚拟团队挑战：通过数字化平台进行线上创意竞赛或模拟项目，打破时空限制，激发远程团队的创新活力。

数据驱动的反馈机制：利用数据分析评估活动效果，持续优化创新培训方案。

蓝玛的创新能力培训不仅限于单次活动，更注重长期效果：

行动学习计划：培训后设置调研与实践任务，结合教练跟进辅导，确保创意转化为实际成果。

创新案例库分享：提供谷歌、3M等企业的创新案例学习，帮助团队借鉴成功经验并优化自身创新流程。

蓝玛团建的创新能力培训课程以实战性和互动性为核心，通过定制化活动设计、跨领域协作及数字化工具应用，帮助团队构建从创意生成到落地的完整能力。企业可根据需求选择短期训练（如1天简版）或长期项目（如2天深度工作坊）。如需具体方案，可联系蓝玛团建获取个性化设计（如北京电话：）。