1. 闫高峰
专长领域：高绩效团队建设与管理、团队素养提升。
背景：作为高级企业管理师，其课程注重团队协作中的信任基础构建，通过案例分析和实践训练强化成员间的信任与沟通。
来源：网页24提到其课程涵盖“高绩效团队建设”，而团队信任是高效协作的核心要素之一。
2. 高万忠
课程亮点：超级执行力训练、团队高效沟通与职业化建设。
特色：通过模拟实战和协作任务设计，帮助团队建立信任机制，解决因信任缺失导致的执行问题。
来源：网页24显示其课程《打造团队超级执行力训练营》强调团队信任与协作的实践应用。
3. 赵晋
研究方向：突破沟通心理障碍、组织信任培养。
方法：结合心理学理论，设计沟通与信任重建的活动，如角色扮演和冲突管理模拟，帮助团队成员建立深度互信。
来源：网页24提到其课程涵盖“组织沟通”和“信任管理”，与团队信任建设直接相关。
4. 刁东平（《打造高绩效团队》作者）
课程内容：团队信任的构建与维护策略，通过互动式教学和案例分析提升团队凝聚力。
实践案例：曾指导企业通过定期团建活动和透明化沟通机制显著提升信任度。
来源：网页39提到其著作和课程内容聚焦团队信任的核心作用，适合需要系统性培训的企业。
5. 雷红艳
专长：企业员工心态培训与团队信任建设。
特色活动：通过信任背摔、蒙眼协作等经典拓展项目，强化团队成员间的依赖感和责任感。
来源：网页52显示其擅长团队建设，尤其关注心理层面的信任培养。
6. 董春晓
经验：10年团队管理培训经验，强调信任在跨部门协作中的作用。
方法论：结合沙盘模拟和情景演练，帮助团队在危机处理中建立互信。
来源：网页52提到其为新疆知名培训师，但服务范围可能覆盖北京。
7. 赵继红
课程亮点：国际认证的团队建设课程，注重信任文化的长期培养。
案例：曾为服装纺织行业企业设计定制化信任建设方案，通过透明化管理和角色认知提升团队协作效率。
来源：网页52显示其专长领域包括团队信任与协作。
其他资源推荐：
北京温泉团建基地（网页15）：通过游戏化培训（如信任过云梯、阵）结合专业课程，系统性提升团队信任。
国家级教学团队经验（网页36）：北京工业职业技术学院的机电一体化技术团队在师德建设与信任机制上的实践可为企业提供参考。
如需更详细的课程内容或联系信息，可参考来源网页中的具体介绍，或进一步咨询相关培训师所在机构。
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